离职前公司拖欠工资未给，之后如何维权

（一）与公司友好协商，在沟通中要留存聊天记录、通话录音等资料，作为后续可能维权的证据。
（二）协商失败后，向劳动监察部门进行投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明和公司有劳动关系以及工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书的十五日内，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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离职后公司拖欠工资，劳动者可采取多种方式维权。可先与公司协商，保留聊天记录、通话录音等证据，尝试友好解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。若对仲裁结果不满，自收到仲裁裁决书十五日内可向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时要冷静理智，保留有效证据，以便后续维权。
2.投诉时提前备齐相关材料，提升维权效率。
3.申请仲裁要注意时间期限，避免错过维权时机。
4.起诉要按规定时间进行，积极配合法院工作。
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结论：
离职后公司拖欠工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，公司拖欠工资属于违法行为。协商是解决问题的第一步，在协商过程中保留证据，能为后续维权提供有力支持。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，可促使劳动监察部门责令公司支付工资。申请劳动仲裁时，要在规定的一年时效内提出书面申请。对仲裁结果不满意，还能在收到裁决书十五日内起诉。这些维权途径是法律赋予劳动者的权利，能有效保障劳动者的合法权益。如果大家在遇到类似工资拖欠问题时，对具体操作流程或法律适用存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.离职后公司欠薪，先和公司协商要回工资，过程中保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由其责令公司支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权益受损一年内提交书面申请。

4.若对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可向法院起诉。
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法律分析：
（1）离职后遭遇公司拖欠工资，协商是首要选择。保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权提供有力支撑，一旦协商无果可作为证据使用。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行办法。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会责令公司支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（4）对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
不同案件情况存在差异，处理方式也不同，若维权遇到难题，建议咨询以进一步分析。