工伤认定的工作时间应该怎么认定

1.工伤认定中的工作时间范畴广泛，不仅涵盖用人单位规定的正常工作与加班时间，和工作相关的预备性或收尾性工作时间也包含在内，如上班前准备工具、下班后清理工作场所。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，即便不在常规工作时间，也可视同工伤。对于不定时工作制员工，履行工作职责过程中的时间都能认定为工作时间。
2.判断工作时间需结合实际情况，综合考量员工工作任务和单位规章制度等因素。
3.若员工在合理工作时间内受伤，可依法申请工伤认定来维护自身权益。建议员工平时注意保留与工作时间、工作内容相关的证据，如考勤记录、工作安排表等，以便在需要申请工伤认定时能顺利提供证明材料。同时，用人单位也应明确工作时间的界定并做好相关记录。
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法律分析：
（1）工伤认定里的工作时间包含用人单位规定的正常工作时间和加班时间，像日常上班打卡的时间段以及额外加班时段。
（2）与工作相关的预备性或收尾性工作时间也属于工作时间范畴，如上班前准备工具、下班后清理工作场所等，这些行为是为了更好地开展工作。
（3）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，即便不在常规工作时间，也可视同工伤，体现了法律对这类行为的鼓励和保障。
（4）不定时工作制员工，履行工作职责过程中的时间都可认定为工作时间，但判断工作时间需结合实际情况，综合考虑工作任务、单位规章制度等因素。

提醒：申请工伤认定需确保受伤在合理工作时间内，不同工作性质和情况认定标准有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工要留意用人单位规定的正常工作时间和加班时间，上班前做准备工作、下班后做收尾工作的时间也属工作时间，要保留相关证据，如工作记录、监控等。
（二）参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受伤，及时收集活动相关证明，如政府部门的文件、活动组织方的证明等。
（三）不定时工作制员工履行工作职责时，留存工作相关的证据，如工作成果、沟通记录等。
（四）判断是否为工作时间要综合考虑工作任务、单位规章制度等实际情况，在合理工作时间受伤后，及时按规定申请工伤认定。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。
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1.工伤认定里的工作时间，涵盖单位规定的正常工作和加班时间，还有与工作相关的预备、收尾工作时间，像上班前备工具、下班后清理场地。
2.在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤，即便不在常规工作时间，也视同工伤。
3.不定时工作制员工，履行工作职责的时间都算工作时间。
4.判断工作时间要结合实际，考虑工作任务、单位规章等。合理工作时间受伤，可依法申请工伤认定维权。
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结论：
工伤认定中的工作时间包含用人单位规定的正常工作、加班时间，与工作相关的预备或收尾性工作时间，抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动时间，不定时工作制员工履行工作职责的时间。合理工作时间内受伤可申请工伤认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，正常工作时间和加班时间是常见的工作时间认定范围。而与工作有关的预备性或收尾性工作时间被纳入，是因为这是完成工作必不可少的环节，如上班前准备工具、下班后清理工作场所。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤视同工伤，体现了对社会公益行为的鼓励和保障。不定时工作制员工以履行工作职责时间认定工作时间，是结合其工作性质的合理判定。判断工作时间需综合工作任务、单位规章制度等实际情况。若员工在合理工作时间受伤，应及时收集证据，依法申请工伤认定来维护自身合法权益。如果您在工伤认定方面有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。