19681105-20050930期间的工龄应该怎么算？

工龄应依据具体计算方法确定，19681105-20050930期间的需按连续、合并或折算法计算。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄是计算劳动者休假、退休等权益的重要依据。若计算错误，可能影响养老金等权益。不及时准确计算，或将导致权益受损。

《中华人民共和国劳动法》规定了工龄的计算原则，采用连续计算法、合并计算法及工龄折算法。实践中需明确工龄与司龄区别，工龄自参加工作起算，司龄则指在某用人单位的工作年限。错误计算工龄将直接影响劳动者的休假、退休等权益，如养老金计算、经济补偿等，可能造成经济损失及法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于工龄的计算，常见处理方式有三种：一是连续计算法，适用于无中断连续工作；二是合并计算法，用于工作有中断但可合并计算；三是工龄折算法，针对特殊工种或情况。选择时需考虑劳动者工作历史及具体情况，如工作无中断，则采用连续计算法；如有中断但可合并，则选合并计算法；对于特殊工种或折算情形，则用工龄折算法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工龄计算需分情况：
1. 连续工作无中断，按连续计算法，即实际工作年限为工龄。
2. 工作有中断，但中断前后均在同一单位，且中断时间不满规定年限，可合并计算为连续工龄。
3. 工作有中断，且中断时间超过规定年限，或在不同单位工作，需按合并计算法，即各段工作时间合并计算。
4. 对于从事特殊工种或需折算工龄的情形，如井下、高温等，按特殊规定折算工龄。
5. 若涉及工龄争议，应及时咨询专业律师或劳动部门，确保权益不受损。不及时处理，可能影响退休金、经济补偿等劳动者权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。