拖欠工资不给要找谁

遭遇拖欠工资，可通过以下途径解决：
1.找劳动行政部门。他们有权监督检查用人单位，可向当地劳动监察大队投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的材料。

2.找劳动争议仲裁委员会。劳动者可申请仲裁，此程序简便快捷。

3.走司法途径。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院，由法院判决保障工资权益。
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结论：
遇到拖欠工资不给，可通过找劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会以及司法途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资是违法行为。劳动行政部门有监督检查权，能责令单位支付工资，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料。劳动争议仲裁委员会可受理劳动者的仲裁申请，仲裁程序简便快捷。若对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向法院起诉，由法院判决并借助国家强制力保障权益。当大家遭遇工资拖欠问题，因具体情况不同，法律适用和处理方式可能存在差异。若想更精准了解自身权益和解决办法，可向专业法律人士咨询。
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遭遇拖欠工资，可通过多种途径维护自身权益。劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会和司法途径都能为劳动者提供解决办法。
1.向劳动行政部门求助。劳动行政部门有权监督检查用人单位，责令其支付拖欠工资。可向当地劳动监察大队投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
2.申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁程序简便快捷，能较快处理工资纠纷。
3.采取司法途径。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决，借助国家强制力保障工资权益。

劳动者遇到拖欠工资情况，要及时收集证据，按合适途径维权，确保自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动行政部门途径：劳动行政部门依据相关劳动法律，有监督检查用人单位的权力，能责令其支付拖欠工资。向当地劳动监察大队投诉时，需准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
（2）劳动争议仲裁委员会途径：劳动者可向该委员会申请仲裁，此程序相对简便快捷，能较快处理工资拖欠问题。
（3）司法途径：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决，依靠国家强制力保障自身工资权益。

提醒：不同案情的处理方式可能有差异，准备材料时要确保真实有效。建议遇到复杂情况时咨询专业人士进一步分析。
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（一）向劳动行政部门投诉：向当地劳动监察大队投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动行政部门有权监督检查用人单位，并责令其支付拖欠工资。

（二）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁程序相对简便快捷。

（三）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决，借助国家强制力保障工资权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。