工伤离职之后怎么处理赔偿

法律分析：
（1）工伤离职后赔偿处理，首要步骤是完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是整个赔偿流程的基础前提，为后续获取赔偿提供依据。
（2）若用人单位缴纳了工伤保险，单位或个人可向社保经办机构申请一次性工伤医疗补助金，其计算标准由省级人民政府规定，各地有所不同。
（3）劳动者可要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级人民政府制定。双方可先协商赔偿，达成一致就按约定支付。
（4）若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
不同地区工伤赔偿标准差异大，处理赔偿时需关注当地规定。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是赔偿基础。之后，若单位缴纳了工伤保险，可让单位或个人向社保经办机构申请一次性工伤医疗补助金，其计算标准按省级人民政府规定执行。
（二）向用人单位要求支付一次性伤残就业补助金，标准也是省级人民政府规定。先和单位协商赔偿，协商一致就按约定支付赔偿款。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.完成准备：先确定工伤认定和劳动能力鉴定都已完成，这是赔偿的前提。若单位已缴工伤保险，可由单位或个人向社保机构申请一次性工伤医疗补助金，计算标准按省级政府规定。

2.索要赔偿：要求单位支付一次性伤残就业补助金，标准也是省级政府规定。双方先协商，协商一致按约定付款。协商不成，劳动者可申请仲裁，对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉维权。
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结论：
工伤离职后赔偿处理需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，有工伤保险的向社保经办机构申请一次性工伤医疗补助金，同时要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，可先协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服可诉讼。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定和劳动能力鉴定是工伤赔偿的必要前提。对于已缴纳工伤保险的情况，一次性工伤医疗补助金由社保经办机构支付，其计算标准由省级人民政府确定，这保障了赔偿的规范性和合理性。而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，标准也按省级人民政府规定执行。协商是解决赔偿问题的一种便捷方式，但当协商无法达成一致时，劳动争议仲裁和诉讼是劳动者维护自身合法权益的重要途径。劳动争议仲裁是前置程序，对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法力量确保赔偿的落实。如果大家在工伤离职赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确、有效的法律建议和帮助。
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1.工伤离职后赔偿处理需按规范步骤操作以保障权益。完成工伤认定和劳动能力鉴定是基础，之后区分赔偿主体和赔偿项目处理。
2.若用人单位缴纳了工伤保险，可由单位或个人向社保经办机构申请一次性工伤医疗补助金，计算标准由省级人民政府规定。
3.用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准也按省级规定。双方可先协商赔偿，达成一致后按约定支付。
4.若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维权。

建议劳动者及时完成工伤认定和劳动能力鉴定，留存好相关证据。与单位协商时保持理性，协商不成及时通过仲裁或诉讼解决，避免错过时效。