上班抬重物导致腰间盘算工伤吗

法律分析：
（1）上班抬重物致腰间盘突出通常可认定为工伤，这是基于工伤保险规定，满足工作时间、工作场所、工作原因这三要素。
（2）职工有权要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）若单位未履行申请义务，职工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（4）申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（5）经认定为工伤后，职工可享受相应工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定时，要确保材料真实完整。不同案情认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若上班抬重物导致腰间盘突出，要及时就医诊断并保留好相关病历、检查报告等医疗证明材料。
（二）要求所在单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织在1年内自行申请工伤认定，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（四）经认定为工伤后，按规定享受相应工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.上班抬重物致腰间盘突出通常算工伤。按工伤保险规定，工作时间、场所内，因工作受伤即属工伤，抬重物引发腰突符合此条件。

2.职工可让单位在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。

3.单位未申请，职工、近亲属或工会组织可1年内自行申请，要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。认定后可享工伤保险待遇。
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结论：
上班抬重物导致腰间盘突出一般算工伤，职工可按规定申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件。上班抬重物属于工作内容，在此过程中引发腰间盘突出，符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，所以通常会被认定为工伤。职工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。经认定为工伤后，就能享受相应工伤保险待遇。如果您在工伤认定或待遇享受等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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上班抬重物导致腰间盘突出通常可认定为工伤。根据工伤保险规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。抬重物属于工作内容，因抬重物引发腰间盘突出符合“工作时间、工作场所、工作原因”条件。
1.申请流程：职工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
2.申请材料：申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.后续权益：经认定为工伤后，职工可享受相应工伤保险待遇。