拖欠工资怎么追回来最有效

追讨拖欠工资，有效途径分三步：
1.先与单位协商，说清工资拖欠情况和支付时间，留存聊天、通话记录等凭证。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会责令单位限期支付。

3.还能申请劳动仲裁，向对应仲裁委提交申请书和证据。对结果不服，除特殊情况，可在规定时间起诉。维权要及时。
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追讨拖欠工资可按三步有效途径依法维权。

第一步与用人单位协商，清晰明确工资拖欠情况和支付时间，同时保留好聊天记录、通话录音等协商凭证，这是较为温和的解决方式。

第二步若协商失败，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

第三步可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议在维权过程中，一定要注意在时效内主张权利，及时有效地维护自身合法权益。
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结论：
追讨拖欠工资最有效途径分三步，先协商，协商无果向劳动监察部门投诉，最后可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。追讨拖欠工资时，第一步协商能和平解决问题，保留的协商凭证可作为后续维权证据；第二步向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资；第三步申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会依据事实和法律作出裁决，若对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。依法维权需注意在规定时效内主张权利，以免丧失胜诉权。若在追讨工资过程中遇到复杂问题或不清楚具体流程，可向专业法律人士咨询。
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（一）与用人单位协商时，要以平和理性的态度进行沟通，详细记录双方交流内容，这些凭证在后续维权中很关键。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理证明劳动关系和工资数额的材料，确保材料真实完整，以便监察部门高效处理。
（三）申请劳动仲裁时，准确确定劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会，按要求准备仲裁申请书和证据。若对仲裁结果不服，及时在规定时间向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）追讨拖欠工资的第一步是协商，这是最温和的解决方式。和用人单位就工资拖欠问题沟通，并保留好相关凭证，以便后续作为证据使用。比如聊天记录能清晰呈现双方对工资支付的讨论内容。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会根据这些责令单位限期支付工资，给用人单位一定压力。
（3）最后可申请劳动仲裁，向对应的仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
追讨拖欠工资要注意在法定时效内主张权利，不同途径的时效规定不同，情况复杂建议咨询以进一步分析。