录音可以当做劳动仲裁证据吗

录音在劳动仲裁中可作证据，不过需符合相应条件。

1.来源必须合法，以正常交流时自然录制等合法手段取得，杜绝用非法窃听等侵害他人权益的方式获取。如此才能确保证据的合法性基础，使其具备进入仲裁程序的资格。

2.内容要真实完整，未经剪辑、篡改等伪造行为。真实完整的录音内容是还原事实真相的关键，任何伪造都可能误导仲裁结果。

3.要与劳动争议案件存在关联性，能证实诸如劳动关系存在、工资待遇约定、加班事实等争议焦点。关联性保证了录音证据能针对具体争议发挥证明作用。

虽然满足条件的录音可提交并辅助证明主张、增加胜诉可能，但因其证明力较弱，最好有其他证据相互印证，形成完整证据链，增强证明力度。
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法律分析：
（1）录音作为劳动仲裁证据，合法性是关键。正常交流中的录制属于合法途径，像在办公室正常沟通的录制，是被认可的；而非法窃听他人私密空间的录音则不可用。
（2）真实性和完整性不可或缺。原始、未经剪辑修改的录音才能如实反映当时情况，若存在剪辑，很可能被认定无效。
（3）关联性决定了录音的价值。能直接关联到劳动争议焦点的录音才有意义，比如能明确双方关于加班时长约定的录音。
（4）虽然满足条件的录音可作证据，但它证明力有限，若能配合劳动合同、工资条等其他证据，能大大增强证明效果。

提醒：
录制劳动相关对话要注意合法，且保留原始录音。如考虑作为仲裁证据，尽量收集其他证据辅助。
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（一）确保录音来源合法。在正常工作交流、会议等场景下自然录制，避免采用非法手段侵犯他人权益来获取录音。

（二）保证录音内容真实完整。录制后不要进行剪辑、篡改等操作，维持原始状态。

（三）明确录音关联性。录制前想好要证明的劳动争议焦点，如工作时长、薪资约定等，使录音围绕这些关键问题展开。

（四）寻找其他证据佐证。虽然合法真实关联的录音可用作证据，但为增强证明力，最好有合同、工资条等其他证据共同支撑。

法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条下列证据不能单独作为认定案件事实的根据：（一）当事人的陈述；（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所作的与其年龄、智力状况或者精神健康状况不相当的证言；（三）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人陈述的证言；（四）存有疑点的视听资料、电子数据；（五）无法与原件、原物核对的复制件、复制品。说明单一录音证据证明力弱，需其他证据佐证。
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录音能作劳动仲裁证据，不过得满足条件。来源得合法，像正常交流时自然录下就行，别用非法窃听等损人权益的法子。
内容必须真实完整，没被剪辑篡改。且要和劳动争议有关联，能证明劳动关系、工资待遇、加班等关键问题。
满足条件的录音可提交，助于证明主张、增加胜诉可能。只是单靠录音证明力弱，有其他证据佐证更靠谱。
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结论：
合法、真实完整且有关联性的录音可作劳动仲裁证据，虽证明力弱，有其他证据佐证更佳。
法律解析：
依据相关法律规定，证据的合法性至关重要。通过合法手段自然录制的录音，其来源正当，可作为证据基础。真实完整的要求，是确保录音未经人为恶意剪辑篡改，维持其原始面貌，保障证据的可信度。与劳动争议案件的关联性，则明确了录音需能对争议焦点起到证明作用，像劳动关系、工资待遇、加班事实等方面。

然而，单一的录音证据在证明力上相对单薄，若能有其他证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等相互印证，形成完整的证据链，那么在劳动仲裁中就更具说服力，更有利于维护自身合法权益。

如果在劳动仲裁过程中，对于录音证据的运用或者其他法律问题存在疑惑，欢迎随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。