职务侵占和盗窃公司财物如何处罚

（一）从犯罪主体看，职务侵占的主体是公司、企业或其他单位人员，是内部人员；而盗窃公司财物主体无此限制，任何人都可能构成。

（二）从行为手段上，职务侵占强调利用职务便利，盗窃则是秘密窃取，不依赖职务之便。

（三）从处罚结果看，二者虽都有不同量刑幅度，但具体的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”标准可能不同，实践中要依据司法解释和具体情况判断。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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职务侵占和盗窃公司财物，处罚确实有别。
职务侵占是单位人员借助职务之便，把单位财物据为己有。依数额不同量刑，从三年以下到无期徒刑，都要并处罚金。
盗窃公司财物则是暗中偷取，以非法占有为目的。按数额及情节，量刑从三年以下直至无期徒刑，还会处罚金或没收财产。最终量刑要看具体案件。
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结论：
职务侵占和盗窃公司财物处罚不同，二者在犯罪构成和量刑上存在差异。
法律解析：
职务侵占的主体是公司、企业或其他单位人员，强调利用职务便利非法占有本单位财物。而盗窃公司财物则是以非法占有为目的，通过秘密窃取的手段获取公私财物。在量刑方面，职务侵占根据数额大小分为三个档次量刑；盗窃公司财物同样依据数额及情节分为三个档次量刑。不过，由于两者犯罪构成不同，在司法实践中具体认定和量刑会有很大区别。比如，职务侵占更看重行为人在单位中的职务权限与财物的关联性，盗窃则侧重于秘密窃取行为本身。如果对职务侵占或盗窃公司财物相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权利义务，维护合法权益。
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职务侵占和盗窃公司财物在处罚上确实存在不同。二者虽都涉及非法获取财物，但由于犯罪构成不同，处罚有差异。

1.主体差异影响处罚：职务侵占的主体是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利实施犯罪。这意味着犯罪人基于工作身份有更多机会接触财物，处罚更重。如某公司员工利用职务之便侵吞公款，处罚力度会比一般盗窃更严厉。

2.行为方式不同：盗窃公司财物是秘密窃取，行为人不具有职务便利。因其行为的隐蔽性，处罚标准相对职务侵占有所不同。

3.处罚幅度不同：具体量刑上，在同等数额下，职务侵占罪的量刑起点和最高刑与盗窃罪有所差别。不过具体量刑需结合案件实际情况，如犯罪情节、财物价值、是否有自首立功等因素综合判定。司法实践中要准确认定罪名，确保罪责刑相适应，维护法律的公平正义。
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法律分析：
（1）职务侵占罪的主体是特定的，即公司、企业或其他单位人员，且利用职务便利实施犯罪行为。而盗窃罪主体无此限制，是通过秘密窃取手段获取财物。
（2）从量刑幅度看，二者虽都有不同档次的刑罚，但在同等犯罪情节下，具体量刑会因犯罪性质不同而有所差异。比如同样数额较大，职务侵占可能面临三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金，盗窃则是三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
（3）职务侵占重点在于利用职务之便，盗窃强调秘密窃取的行为方式。这导致在司法实践中，认定罪名时需要仔细甄别行为人的具体行为模式和主体身份。

提醒：
区分职务侵占和盗窃公司财物关键看行为主体与行为方式。遇到相关法律问题，建议咨询进一步分析。