工头没发工资应该如何办

劳动者遇到工头不发工资，可通过多途径维权。当工头未发工资，可先与工头协商，同时保留聊天记录等协商凭证，这是最直接的解决方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资约定的材料，由劳动监察部门责令工头发放工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议劳动者日常注重保存能证明劳动关系和工资约定的材料，以便维权使用。维权时按法律规定时间和流程操作，确保自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，保留协商凭证是为后续维权留存证据，若协商成功能快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政维权手段。准备好能证明劳动关系和工资约定的材料，能让劳动监察部门更高效地处理，责令工头支付工资。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，它是一种准司法程序，能对争议进行裁决。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

提醒：
维权要及时，注意保留证据。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的解决方案。
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（一）协商：主动与工头沟通，要求支付工资，同时留存聊天记录等协商证据，这是较为温和的解决方式。

（二）投诉：协商无果后，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，用以证明劳动关系和工资约定，劳动监察部门会责令工头支付工资。

（三）仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.与工头协商，要求支付工资，同时保留好聊天记录等协商凭证。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门会责令工头支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
工头没发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有获得劳动报酬的权利。当工头不发工资时，劳动者可先与工头协商，保留好协商凭证，这是解决纠纷的友好方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门会责令工头支付工资。劳动者还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在工资维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。