签六个月合同第五个月提离职报告第六个月离职也要扣工资吗

一般情况下，提前一个月提离职报告符合法律规定，单位不应扣工资。劳动者有预告解除权，提前三十日书面通知单位可解除合同。若合同无特殊约定，单位扣工资违法。可先和单位协商，要求足额支付工资；协商不成，能收集证据去申请仲裁维权。
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离职前提交辞呈通常不会扣工资。依据《劳动法》，员工应提前一个月提交辞呈，未提交需赔付损失。若公司无故扣发工资，可能面临法律风险。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若公司扣发工资理由不充分，可先与公司沟通；沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁以维护权益。
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离职不应被扣工资。操作如下：1. 提前一个月提交辞呈，确保符合《劳动法》规定；2. 如公司扣发工资，要求提供明确依据；3. 若无合理依据，与公司协商或申请劳动仲裁，确保自身权益不受侵害。
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