公司故意克扣绩效该咋办

法律分析：
（1）公司故意克扣绩效属于侵害劳动者合法权益的行为。劳动者首先选择与公司沟通协商，这是解决纠纷较为平和的方式，能给公司解释的机会，明确克扣原因。若公司无正当理由，沟通可促使其支付克扣绩效。
（2）当协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、绩效评估文件等材料，这些是证明劳动关系和绩效情况的关键证据。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。
（3）申请劳动仲裁是更具强制力的解决途径。向相应的劳动仲裁委提交仲裁申请书及证据，仲裁委的裁决具有法律效力。若劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉，以获得更公正的判决，可能让公司支付克扣绩效及赔偿金。

提醒：
处理此类纠纷时注意收集和保存证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司沟通协商时，劳动者要注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备好劳动合同、工资条、绩效评估文件等材料外，还应详细准确地填写投诉信息，确保劳动监察部门能全面了解情况。
（三）申请劳动仲裁时，仲裁申请书要清晰阐述仲裁请求和事实理由，相关证据要按要求整理并编号。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要严格在规定时间内提交诉讼材料，同时准备好更充分的证据来支持自己的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.当公司故意克扣绩效，劳动者可先与公司沟通，要求其说明克扣原因并支付克扣的绩效。

2.若公司无正当理由克扣，劳动者可向劳动监察部门投诉，要备好劳动合同、工资条等材料，由该部门责令公司改正。

3.还能申请劳动仲裁，向相关仲裁委提交申请书和证据，仲裁委受理后会审理裁决。

4.若劳动者对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，要求公司支付克扣绩效和赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司故意克扣绩效，劳动者可与公司沟通协商，若公司无正当理由克扣，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司故意克扣绩效属于未足额支付劳动报酬的行为。劳动者与公司沟通协商是解决问题的第一步，若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权责令公司改正。申请劳动仲裁能更正式地解决纠纷，仲裁委作出的裁决具有法律效力。若劳动者对仲裁结果不满意，向法院起诉可进一步维护自身权益。若劳动者遇到公司克扣绩效的情况，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司故意克扣绩效，劳动者应积极维权。

与公司沟通协商是首要选择，劳动者可要求公司说明克扣理由并支付克扣的绩效。若公司无正当理由克扣，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、绩效评估文件等材料，由劳动监察部门责令公司改正。

也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司支付克扣的绩效及可能的赔偿金。

建议劳动者在日常工作中注意保存与绩效相关的证据，遇到问题及时与公司沟通，若沟通无果要果断采取法律途径，维护自身合法权益。