员工拒绝公司调岗怎么解决

（一）当调岗合理时，公司应向员工解释调岗基于经营需要且无不利影响，争取员工理解配合。
（二）若员工仍拒绝合理调岗，公司可依据合法合规且已公示的规章制度处理。
（三）若调岗不合理，公司不能强制调岗，应与员工充分沟通协商，达成一致后签订书面变更协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明公司调岗需与员工协商一致并书面变更，上述解决方案都围绕此法律要求展开，以保障双方权益，避免纠纷。
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公司调岗涉及劳动合同变更，需与员工协商一致。若员工拒绝合理调岗，公司可妥善处理；若调岗不合理，公司不可强制。
1.对于合理调岗，如基于经营需要且无不利影响，公司应向员工说明原因和必要性，争取理解配合。若员工仍拒绝，可依据合法合规且已公示的规章制度处理。
2.对于不合理调岗，员工有权拒绝，公司强制调岗可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
公司应先与员工充分沟通协商，达成一致后签订书面变更协议，以此避免劳动纠纷。
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结论：
公司调岗需与员工协商一致，合理调岗员工拒绝，公司可说明情况并依合法公示的规章制度处理；不合理调岗员工有权拒绝，公司强制调岗可能违法需支付赔偿金，建议先协商并签书面协议。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司调岗属于变更劳动合同内容，所以要和员工协商。当调岗合理，像基于经营需要且无不利影响时，公司有说明的权利，员工仍拒绝，公司可按合法公示的规章制度处理。若调岗不合理，员工拒绝是正当权利，公司强制调岗就违反了法律规定，要承担支付赔偿金的责任。因此，公司先与员工充分沟通协商并签订书面变更协议，能有效避免劳动纠纷。如果您在公司调岗方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询解决办法。
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1.公司调岗是变更劳动合同，要和员工协商一致。
2.合理调岗时，若员工拒绝，公司可说明原因争取理解；员工仍拒，可依合法公示的规章制度处理。
3.不合理调岗，员工有权拒绝，公司强制调岗或构成违法解约，需付赔偿金。
4.建议公司先沟通，达成一致后签书面变更协议，避免纠纷。
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法律分析：
（1）公司调岗本质是变更劳动合同内容，需与员工协商一致。这是法律保障员工权益的规定，确保员工工作安排变更的自主性。
（2）当调岗具有合理性，像出于经营需要且无不利影响时，公司应向员工说明调岗原因和必要性。若员工仍拒绝，公司可依合法合规且已公示的规章制度处理。
（3）若调岗不具合理性，员工有拒绝权利，公司强制调岗可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。因此公司在调岗前要确保调岗的合理性。
（4）建议公司先与员工充分沟通协商，达成一致后签订书面变更协议，这样能有效避免劳动纠纷。

提醒：
公司调岗需确保合理性与合法性，按法定程序操作。员工遇不合理调岗要及时用法律维护权益，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。