签公司没签无固定期合同被裁员怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位应签而未签无固定期限劳动合同且裁员时，需视情况处理。若裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，此时用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若符合经济性裁员条件并履行法定程序，用人单位需支付经济补偿。另外，若未签无固定期限合同期间超过一个月不满一年，劳动者可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资。

提醒：劳动者遇到此类情况，要留意裁员程序是否合法，注意收集相关证据。因不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位裁员不符合法定程序，即违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位符合经济性裁员条件且履行法定程序，需支付经济补偿。若未签无固定期限合同超一个月不满一年，劳动者可主张自应订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位应签无固定期限合同却未签，还裁员的，分情况处理。若裁员未按法定程序，属违法解除，需按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若符合裁员条件且履行法定程序，单位支付经济补偿。若未签合同超一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资。
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结论：
用人单位应签而未签无固定期限劳动合同又裁员，若裁员不符合法定程序，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若符合经济性裁员条件并履行法定程序，支付经济补偿，未签合同超一个月不满一年，劳动者还可主张双倍工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在应签无固定期限劳动合同的情况下未签，之后裁员的情况分两种处理。当裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，要给予劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若符合经济性裁员条件且履行了法定程序，用人单位仅需支付经济补偿。要是未签无固定期限合同的时间超过一个月不满一年，劳动者有权利主张从应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资。如果您在工作中遇到此类情况，涉及的法律关系较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位应签未签无固定期限劳动合同又裁员，处理方式因情况而异。若裁员未遵循法定程序，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若符合经济性裁员条件且履行法定程序，用人单位支付经济补偿即可。若未签无固定期限合同超一个月不满一年，劳动者可主张自应订立之日起每月二倍工资。

建议用人单位严格遵守法律规定，规范用工流程，裁员时确保符合法定程序。劳动者若遇此类情况，可收集证据，与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。