你好，倘若在南京鼓楼地区，想知道因工负伤，公司不予赔偿。脚跟粉碎性骨折，需要补偿

在南京鼓楼地区因工负伤后，公司不予赔偿，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故发生之日起1年内提出，逾期可能无法认定工伤。例如，某职工因伤情严重住院数月，出院后未及时申请，导致错过认定时间，最终无法获得工伤赔偿。
2. 证据缺失风险：如未保留医疗记录、工资条或证人证言，可能导致劳动关系或工伤事实无法证明。例如，一名建筑工人在工地受伤，但因未签劳动合同、无工资发放记录，维权过程中遭遇极大困难。
上述风险一旦发生，可能严重影响您的赔偿权益，因此建议尽早采取法律手段并妥善保留证据。
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针对南京鼓楼地区公司不予赔偿的问题，以下为实用的行动建议：
1. 申请工伤认定：尽快向南京市人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，确保在事故发生之日起一年内提出，避免超过时效。
2. 收集完整证据材料：包括劳动合同、工资条、医疗诊断证明、现场证人证言等，用以证明劳动关系及工伤事实。
3. 咨询专业律师：由专业律师协助分析案件，制定维权策略，提高维权成功率。
4. 启动劳动仲裁程序：若公司拒不赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。
5. 评估伤残等级：如脚跟粉碎性骨折影响劳动能力，建议申请伤残等级鉴定，以获取相应伤残补助。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效是否逾期以及公司是否具备赔偿能力。建议尽早咨询专业律师，获取个性化法律服务，以保障自身合法权益。
如您需要进一步法律帮助，欢迎随时联系律师进行详细咨询。
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依据《工伤保险条例》第十四条，南京鼓楼地区因工负伤应依法认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。结合南京鼓楼地区您所述情形——脚跟粉碎性骨折系在工作中造成，符合该条规定的认定条件，依法应认定为工伤。
若用人单位未依法参保，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，即便公司未参保，您仍有权向公司主张赔偿。
综上，您有权依法申请工伤认定，并据此要求公司履行赔偿义务。若公司拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
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关于南京鼓楼地区因工负伤、公司不予赔偿的问题，可以要求工伤赔偿。
可以要求工伤赔偿。如果在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，属于工伤，依法应享受工伤保险待遇。
若存在以下情况，处理方式有所不同：
1. 如果是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，应当依法申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
2. 如果用人单位未缴纳工伤保险，职工可直接向用人单位主张相关赔偿。
3. 如果用人单位拒不配合，可向当地社保行政部门申请工伤认定并依法维权。
4. 如果受伤情况复杂，如脚跟粉碎性骨折，可能构成伤残，还可申请伤残等级鉴定并获得相应补助。