你好，假如我是宜兴市人，求解答流产但单位忙得不能休息，可以得到工资和生育津贴吗？

宜兴市的您提到流产后因单位忙无法休息，关于能否得到工资和生育津贴，这需要结合具体情况判断。
流产后符合条件时可以获得工资和生育津贴。
如果您怀孕未满4个月流产，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，可享受15天产假；若怀孕满4个月流产，则享受42天产假。在产假期间，您有权获得相应的工资或生育津贴。
若您所在单位已参加生育保险，按照《女职工劳动保护特别规定》第八条，产假期间的生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；如果单位未参加生育保险，那么工资由用人单位按照您产假前的工资标准支付。
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您作为宜兴市人询问流产后能否得到工资和生育津贴，这一问题可依据相关法律规定来明确。
《女职工劳动保护特别规定》第七条明确：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”您流产后有权享受相应产假，这是获得工资或生育津贴的前提。该规定第八条还指出：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”您在宜兴市，若单位参加生育保险，产假期间可从生育保险基金获得生育津贴；若单位未参保，单位需按您产假前工资支付。所以您流产后在产假期间能依法得到工资或生育津贴。
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针对您在宜兴市流产后单位忙无法休息，想知道能否得到工资和生育津贴的问题，以下是实用行动建议。
1、向单位申请产假：您流产后应依据《女职工劳动保护特别规定》，及时向单位提交正规医疗机构出具的流产医疗证明，申请相应天数的产假，这是获得工资和生育津贴的基础。
2、核实单位生育保险缴纳情况：询问单位人力资源部门是否为您缴纳了生育保险，若已缴纳，生育津贴由生育保险基金支付；未缴纳则由单位按产假前工资支付。
3、与单位沟通工资发放事宜：明确告知单位您依法应享受的产假待遇，要求单位按规定支付工资或协助办理生育津贴申领手续，避免单位以忙为由拖欠或拒绝。
4、保留相关证据：妥善保存医疗证明、劳动合同、工资条等材料，若与单位就工资和生育津贴产生纠纷，这些可作为维权证据。
选择解决方案时，重点考虑单位是否参保、自身怀孕周期对应的产假天数等因素。若您在维权过程中遇到困难，欢迎进一步向律师咨询，我们会为您提供专业帮助。
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您在宜兴市流产后想了解能否得到工资和生育津贴，需注意以下可能出现的法律风险点。
1、单位拒绝支付工资或生育津贴的风险。例如，您怀孕未满4个月流产，按规定可享受15天产假并获得相应待遇，但单位可能以工作繁忙为由，拒绝承认您的产假权益，不支付工资也不协助办理生育津贴，导致您无法获得应有的经济补偿。
2、申请生育津贴超过时效的风险。部分地区规定申请生育津贴有一定时限，若您在流产后未及时了解当地政策并在规定期限内申请，可能会因超过时效而无法领取生育津贴，造成经济损失。
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