主动签离职书还可以要赔偿金吗

1.通常，员工主动签离职书，无法获得经济补偿。因为主动离职是个人意愿，不在经济补偿法定范围内。

2.不过，若单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让员工违背意愿签离职书；或单位有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等过错，导致员工被迫离职，员工可主张补偿。

3.员工要保留证据证明因单位过错离职，先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。
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结论：
一般员工主动签离职书不能主张经济补偿，但因用人单位欺诈、胁迫、乘人之危或存在过错导致员工被迫签离职书的，员工可主张经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，员工因个人原因主动离职，是其真实意愿表达，不在支付经济补偿的法定情形内。然而，如果用人单位存在欺诈、胁迫等行为，或在劳动保护、报酬支付、社保缴纳等方面有过错，导致员工被迫签离职书，员工则有权主张经济补偿。这种情况下，员工要保留好相关证据，证实是因单位过错才离职。可以先和单位协商，协商无果还能申请劳动仲裁来维护权益。若遇到类似复杂的劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身权益和应对办法。
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1.通常员工主动签离职书不能主张经济补偿。员工因个人原因主动离职属真实意思表示，不在支付经济补偿的法定范围内。
2.不过存在特殊情况可主张补偿。若用人单位通过欺诈、胁迫或乘人之危，让员工违背真实意愿签订离职书；或是用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，导致员工被迫签离职书，员工可主张经济补偿。
3.解决措施与建议：员工要保留好能证明因单位过错而离职的相关证据。可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常员工主动签离职书，由于是基于个人意愿，是真实意思表示，不符合法定支付经济补偿的情况，所以不能主张经济补偿。
（2）不过存在特殊情况。若用人单位采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让员工违背真实意思签订离职书，员工可主张经济补偿。
（3）当用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，导致员工被迫签离职书，员工也可主张经济补偿。
（4）员工若要主张补偿，需保留相关证据证明是因单位过错而离职，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：员工遇到此类情况要及时保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）特殊情况可主张补偿：若用人单位欺诈、胁迫、乘人之危让员工签离职书，或存在未提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴社保等过错致员工被迫签离职书，员工能主张经济补偿。
（二）保留证据：员工要保留好能证明因单位过错而离职的相关证据。
（三）解决途径：先尝试与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。劳动者依照该条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。