降薪逾一月是否视为同意

法律分析：
（1）变更劳动合同内容如降薪，需用人单位和劳动者协商一致。降薪超过一个月，不必然代表劳动者同意。
（2）司法实践里，若用人单位实际降薪，劳动者知晓且一个月内未书面异议，之后主张恢复原工资较难获支持。
（3）但存在特殊情况，若劳动者能证明未提异议是因被欺诈、胁迫，或有不可抗力因素无法及时提出，即便超一个月，也不能视为同意降薪。
（4）遇到这种情况，劳动者可通过劳动仲裁等途径，要求单位补足工资差额。

提醒：
劳动者发现降薪情况应及时书面提出异议，若遇特殊情况无法及时提出，要注意保留相关证据，必要时咨询专业人士。
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（一）用人单位降薪需与劳动者协商一致，若实际降薪，劳动者应在一个月内提出书面异议，以避免被视为同意降薪。
（二）若超过一个月未提异议，劳动者能证明未提出异议存在合理原因，如被欺诈、胁迫或遇不可抗力因素，仍可主张未同意降薪。
（三）劳动者权益受侵害时，可通过劳动仲裁等途径，要求用人单位补足工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.变更劳动合同内容，像降薪这种情况，得用人单位和劳动者协商一致才行。降薪超过一个月，不代表劳动者就同意了。
2.司法里有“视为同意”的情况。要是单位实际降薪，劳动者知道且一个月内没书面提异议，之后想恢复原工资，可能难获支持。
3.但这不是一定的。若劳动者能证明没提异议有合理原因，比如被欺诈、胁迫，或因不可抗力无法及时提，超一个月也不算同意降薪，可通过劳动仲裁等维权补差额。
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结论：
变更劳动合同降薪需用人单位与劳动者协商一致，降薪逾一月不必然视为劳动者同意，若劳动者能证明未提异议有合理原因，可通过劳动仲裁要求补足工资差额。
法律解析：
依据法律规定，变更劳动合同内容包括降薪，需双方协商一致。在司法实践里，通常用人单位实际降薪，劳动者知晓且一个月内未书面异议，之后再主张恢复原工资较难获支持。不过这不是绝对的，若劳动者能证明未提异议存在合理原因，像被用人单位欺诈、胁迫，或因不可抗力无法及时提出，即便超过一个月，也不能认定劳动者同意降薪。此时，劳动者可通过劳动仲裁等途径，要求用人单位补足工资差额。如果在工作中遇到此类降薪纠纷，自身权益受到影响，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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变更劳动合同内容如降薪需用人单位与劳动者协商一致，降薪逾一月不必然视为劳动者同意。司法实践中，若用人单位实际降薪，劳动者知晓且一个月内未书面异议，之后主张恢复原工资或难获支持。不过这并非绝对，若劳动者能证明未提异议有合理原因，如受欺诈、胁迫，或遇不可抗力无法及时提出，即便超一月也不能视为同意降薪。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇降薪，应及时以书面形式向用人单位提出异议，保留相关证据。
2.若存在合理原因未能及时提出异议，要积极收集证明合理原因的证据。
3.当自身权益受损，可通过劳动仲裁等合法途径维权，要求补足工资差额。