进公司没签劳动合同被辞退怎么办
永嘉律师事务所
2025-04-17
首先，如果没签劳动合同，从入职第二个月开始就能主张给双倍工资。要是工作不满一年，最多能主张11个月。
被辞退这方面，要是公司属于违法解除，就能要求支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按工作年限来算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
你得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。接着可以先跟公司商量赔偿的事，商量不好就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让公司支付双倍工资差额和相应的赔偿金。仲裁的时候要注意在规定时效内提出申请，这样才能维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，没签劳动合同的话，从入职第二个月开始就能主张给双倍工资。要是工作不满一年，最多能主张11个月。
关于被辞退，如果公司是违法解除劳动合同，那就可以要求支付赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿按照工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
你得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。之后可以先跟公司协商赔偿的事儿，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额以及相应的赔偿金。仲裁的时候要注意在规定的时效内提出申请，这样才能维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签劳动合同，从入职第二个月开始就能主张给双倍工资。要是工作没满一年，最多能主张11个月。公司要是违法解除劳动合同，能要求支付赔偿金，这赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。先跟公司协商赔偿的事，要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让公司支付双倍工资差额和相应赔偿金。仲裁的时候得注意在规定时效内提出申请，这样才能维护自己的合法权益。比如，员工在公司工作了两年，月工资是5000元。公司违法解除劳动合同，员工就能拿到经济补偿2×5000=10000元作为赔偿金。要是没签劳动合同，从第二个月起能主张11个月的双倍工资，也就是11×5000=55000元。收集好相关证据，按流程来，就能最大程度保障自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签劳动合同有个重要权益，从入职第二个月起能主张给双倍工资。要是工作没满一年，最多能主张11个月。被辞退这方面，如果公司是违法解除合同，就能要求支付赔偿金，而且赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月就支付半个月工资。
要维权得先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。接着可以先跟公司商量赔偿的事儿，要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让公司支付双倍工资差额和相应赔偿金。仲裁的时候得注意要在规定时效内提出申请，不然可能就没法很好地维护自己的合法权益啦。所以劳动者们得清楚这些，别稀里糊涂就吃了亏，该争取的权益一定要去争取，这样才能保障自己的利益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在劳动法律领域，存在一些关键要点需要劳动者知悉。其一，倘若未签订劳动合同，自入职的第二个月起，劳动者便有权主张给双倍工资。若工作时长未满一年，最多能主张11个月的双倍工资。其二，关于被辞退的情况，要是公司属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，此赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者务必收集能够证明劳动关系的证据，诸如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后，可先与公司就赔偿事宜进行协商。若协商无果，既可以向劳动监察部门投诉，也能够申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额以及相应的赔偿金。在申请仲裁时，务必留意要在规定的时效内提出申请，如此方能切实维护自身的合法权益，确保自身在劳动法律框架下应得的权益得以保障，避免因忽视时效等问题而遭受权益损失。
被辞退这方面，要是公司属于违法解除，就能要求支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按工作年限来算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
你得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。接着可以先跟公司商量赔偿的事，商量不好就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让公司支付双倍工资差额和相应的赔偿金。仲裁的时候要注意在规定时效内提出申请，这样才能维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，没签劳动合同的话，从入职第二个月开始就能主张给双倍工资。要是工作不满一年，最多能主张11个月。
关于被辞退，如果公司是违法解除劳动合同，那就可以要求支付赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿按照工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
你得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。之后可以先跟公司协商赔偿的事儿，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额以及相应的赔偿金。仲裁的时候要注意在规定的时效内提出申请，这样才能维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签劳动合同，从入职第二个月开始就能主张给双倍工资。要是工作没满一年，最多能主张11个月。公司要是违法解除劳动合同，能要求支付赔偿金，这赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。先跟公司协商赔偿的事，要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让公司支付双倍工资差额和相应赔偿金。仲裁的时候得注意在规定时效内提出申请，这样才能维护自己的合法权益。比如，员工在公司工作了两年，月工资是5000元。公司违法解除劳动合同，员工就能拿到经济补偿2×5000=10000元作为赔偿金。要是没签劳动合同，从第二个月起能主张11个月的双倍工资，也就是11×5000=55000元。收集好相关证据，按流程来，就能最大程度保障自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签劳动合同有个重要权益，从入职第二个月起能主张给双倍工资。要是工作没满一年，最多能主张11个月。被辞退这方面，如果公司是违法解除合同，就能要求支付赔偿金，而且赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月就支付半个月工资。
要维权得先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。接着可以先跟公司商量赔偿的事儿，要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让公司支付双倍工资差额和相应赔偿金。仲裁的时候得注意要在规定时效内提出申请，不然可能就没法很好地维护自己的合法权益啦。所以劳动者们得清楚这些，别稀里糊涂就吃了亏，该争取的权益一定要去争取，这样才能保障自己的利益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在劳动法律领域，存在一些关键要点需要劳动者知悉。其一，倘若未签订劳动合同，自入职的第二个月起，劳动者便有权主张给双倍工资。若工作时长未满一年，最多能主张11个月的双倍工资。其二，关于被辞退的情况，要是公司属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，此赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者务必收集能够证明劳动关系的证据，诸如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后，可先与公司就赔偿事宜进行协商。若协商无果，既可以向劳动监察部门投诉，也能够申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额以及相应的赔偿金。在申请仲裁时，务必留意要在规定的时效内提出申请，如此方能切实维护自身的合法权益，确保自身在劳动法律框架下应得的权益得以保障，避免因忽视时效等问题而遭受权益损失。
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