不属于工伤在单位宿舍死亡能怎么赔偿

法律分析：
（1）单位有过错的情况：当单位对员工在宿舍非因工伤死亡存在过错时，比如宿舍设施有安全隐患造成死亡，按照《民法典》侵权责任编规定，单位要承担侵权赔偿责任。需赔偿的费用包括丧葬费、死亡赔偿金等。这是因为单位没有尽到应有的安全保障义务，侵害了员工的生命权。
（2）单位无过错的情况：若单位无过错，从法律层面看单位没有赔偿义务。不过出于公平原则或者单位的关怀机制，单位可能会给予一定补偿，且补偿数额由单位自行决定。
（3）员工有社保的情况：如果员工购买了社保，其家属能按规定从基本养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金。

提醒：
遇到此类情况，需明确单位是否存在过错，不同情况处理方式不同。建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若单位有过错，如宿舍设施有安全隐患致员工死亡，单位承担侵权赔偿责任，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用，按《民法典》侵权责任编处理。员工家属可收集宿舍设施隐患等相关证据，与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径维权。
（二）若单位无过错，虽无法律赔偿义务，但可能基于公平原则或关怀机制给予一定补偿，补偿数额单位自行决定。家属可与单位沟通争取适当补偿。
（三）若员工购买了社保，家属可按规定从基本养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金，家属可准备好相关证明材料去社保部门办理申领手续。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；所需资金从基本养老保险基金中支付。
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1.非因工伤在单位宿舍死亡，单位是否赔偿要看具体情况。若单位有过错，像宿舍设施有安全隐患致员工死亡，单位要担责，按《民法典》赔丧葬费、死亡赔偿金等。
2.若单位无过错，法律上无赔偿义务，但出于公平或关怀，可能给一定补偿，数额单位自定。
3.若员工买了社保，家属能按规定从养老保险基金领丧葬补助金和抚恤金。
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结论：
非因工伤在单位宿舍死亡，单位是否赔偿及赔偿标准取决于单位有无过错。有过错应承担侵权赔偿责任，无过错通常无法律赔偿义务，但可能给予补偿，员工有社保家属可领丧葬补助金和抚恤金。
法律解析：
依据《民法典》侵权责任编，若单位对员工死亡有过错，像宿舍设施有安全隐患致员工死亡，单位需承担侵权赔偿责任，赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金等费用。若单位无过错，法律上并无赔偿义务，不过基于公平原则或单位关怀机制，单位可能给予一定补偿，补偿数额由单位自行决定。另外，若员工购买了社保，其家属可按规定从基本养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金。如果遇到此类情况不知如何处理，或者想更深入了解相关法律权益，可向专业法律人士咨询。
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非因工伤在单位宿舍死亡，单位是否赔偿及赔偿标准取决于具体情况。若单位存在过错，如宿舍设施有安全隐患致员工死亡，单位要承担侵权赔偿责任，按照《民法典》侵权责任编规定，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。
若单位无过错，法律上无赔偿义务，但基于公平原则或关怀机制，单位可能给予一定补偿，补偿数额由单位自行决定。
解决措施和建议如下：
1.员工死亡后，家属应及时与单位沟通，了解单位态度。
2.若认为单位有过错，可收集相关证据，通过协商或法律途径维权。
3.查看员工是否购买社保，家属可按规定从基本养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金。