试用期没有签订劳动合同的后果是哪些

（一）若劳动者遇到试用期不签订劳动合同的情况，可先尝试与用人单位友好协商，要求签订合同并支付相应的双倍工资等。
（二）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门介入调查处理。
（三）还能准备好相关证据，如工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.试用期不签合同，单位要担责。若超一个月不满一年未签合同，得付双倍工资，像入职俩月没签，第二个月就付双份。

2.用工满一年还不签，就视为订立无固定期限合同，这大大约束了单位用工管理。

3.权益受损时，劳动者可和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维权。
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结论：
试用期不签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资，满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。像劳动者入职两个月未签合同，第二个月用人单位就需支付双倍工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就会被视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这会极大约束用人单位的用工管理。劳动者若遇到试用期未签合同的情况，可与单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护自身权益。若你在这方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.试用期不签订劳动合同，用人单位会面临支付双倍工资和视为已订立无固定期限劳动合同等法律后果。若自用工之日起超一个月不满一年未签合同，要每月支付二倍工资，像入职两个月未签，第二个月就需付双倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，对用人单位用工管理约束大。
2.为避免法律风险，用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。劳动者若遇到此类情况，可先与单位友好协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；还能申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）试用期不签订劳动合同，用人单位要支付双倍工资。按照法律规定，自用工起超一个月不满一年未签书面合同，每月要给劳动者二倍工资。像入职两个月没签合同，第二个月工资就需双倍支付，这是对用人单位不签合同行为的经济惩罚。
（2）若用人单位自用工之日起满一年都不与劳动者签书面合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同对用人单位用工管理限制较多，意味着其不能随意解除劳动关系。
（3）劳动者在遇到这种情况时，可采取多种途径维权，如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

提醒：
劳动者发现单位试用期不签合同应及时维权，避免错过要求双倍工资的时效；用人单位需依法及时与劳动者签订合同，否则将面临法律风险，不同情况对应解决方案有别，可咨询进一步分析。