工伤期间如果老板不给工资怎么办?

工伤期间老板不给工资，劳动者可通过以下方式维权：
首先，与老板协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求其按照正常出勤时的工资标准及时足额支付工伤期间工资。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，还会责令其加付赔偿金。
再者，可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录等相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求老板支付工资及相应赔偿。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径保障自身合法权益，迫使老板支付工伤期间应得的工资。总之，劳动者在工伤期间的工资权益受法律保护，应积极采取措施维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于工伤期间如果老板不给工资怎么办?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果工伤期间老板不给工资，可按以下方式处理：
1. 与老板协商：主动与老板沟通，说明工伤情况及工资发放的重要性，要求其按照法律规定支付工资。明确告知老板，工伤期间停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工伤认定决定书等相关材料，前往当地劳动监察部门。反映老板不支付工资的情况，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令老板限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求老板支付工伤期间的工资，并可主张相应的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，老板需履行支付义务。
4. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，法院会根据具体情况作出公正判决，强制老板支付工资。
在整个过程中，要注意收集和保留与工伤及工资相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资发放记录等，以便维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 工伤期间老板不给工资是违法的。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 你可以先与老板协商，明确告知其法律规定，要求支付工伤期间工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令老板限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
3. 也可以直接申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等相关证据，通过仲裁要求老板支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在工伤期间，若老板拒绝支付工资，这无疑给受伤职工带来了极大的困扰。
首先，要明确工伤期间工资是受法律保护的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
当老板不给工资时，职工应积极与老板沟通，说明工伤期间工资支付的法律规定，争取协商解决。若协商不成，职工可以收集相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明、考勤记录、工资条等，这些证据能有力证明职工的工伤情况以及工资待遇。
接着，职工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁委将根据双方提供的证据和事实进行裁决，要求老板支付工伤期间的工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，职工在工伤期间的工资权益不容侵犯，要通过合法途径坚决维护。