试用期单位需提前三天通知员工。依据《劳动合同法》，试用期员工辞职需提前三天通知。不及时通知可能影响员工权益，如工资结算等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期单位提前通知员工的常见方式有书面或口头通知。为确保法律效应和避免纠纷，建议选择书面形式，并保留好通知记录。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期需提前3天通知。操作如下：1. 书面通知单位，说明离职意向；2. 与单位协商离职日期及工作交接；3. 保留好通知证据，确保权益不受损。若单位有违法行为，还可依法解除劳动合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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55岁已到退休年龄未交满15年，请问我该怎么办？有没有红头文件的补缴政策？
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