你好律师，倘若本人是广州市从化区的，想请教，单位能查出社保员工有精神病吗

单位通常不能直接查出社保员工是否有精神病。
分析：单位在招聘或管理过程中，虽然有权了解员工的健康状况，但这通常限于员工自愿提供的信息或通过合法的体检程序得知。精神病属于个人隐私范畴，除非员工自愿披露或法律有特别规定，否则单位无权直接查询。此外，社保记录主要涵盖缴费、待遇享受等信息，并不包含个人的精神健康状况。
提醒：若单位无故怀疑员工精神状况并要求不当查询，或员工因精神健康问题遭受不公待遇，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过内部沟通解决，二是寻求法律途径保护权益。
选择建议：若单位只是出于关心或管理需要提出询问，员工可与单位沟通，明确个人隐私界限。若单位行为构成侵权或歧视，员工应优先考虑法律途径，如向劳动仲裁部门投诉或提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 内部沟通：员工可与人力资源部门沟通，表明个人立场，明确精神健康状况属于个人隐私，要求单位尊重并保护。
2. 法律咨询：如单位行为侵犯员工权益，员工可咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律救济途径。
3. 收集证据：在必要时，员工应收集相关证据，如单位的不当询问记录、因精神健康问题遭受不公待遇的证明等，以备后续法律程序使用。
4. 提起申诉或诉讼：若沟通无果，员工可向当地劳动仲裁部门提起申诉，或直接向法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。