劳动法竞业限制协议规定是什么

1.竞业限制协议旨在保护用人单位商业秘密与竞争优势，通过限制劳动者离职后的就业范围，避免其利用原单位知识技能损害原单位利益。但需合理平衡双方权益，防止限制过度影响劳动者就业与发展。
2.用人单位应注意适用人员范围，仅针对高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务人员。明确约定竞业限制期限，不超过二年，且按约支付经济补偿，避免出现三个月未支付情况。
3.劳动者要知晓自身受限制范围与期限，遵守协议约定。若用人单位违约未支付经济补偿，可依法请求解除约定。
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法律分析：
（1）竞业限制协议对劳动者择业进行了限制，目的是保护用人单位的商业秘密和竞争优势。这是企业合理保护自身权益的重要手段，通过约束特定人员在一定期限内不进入竞争领域，避免核心技术和商业信息的泄露。
（2）并非所有劳动者都需签订竞业限制协议，只有高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才适用。这是因为这些人员更容易接触到公司的关键信息，对公司的竞争地位影响较大。
（3）用人单位支付经济补偿是履行竞业限制协议的必要条件。按月支付能保障劳动者在限制期内的基本生活，而劳动者违约则需支付违约金，这体现了协议的对等性和严肃性。
（4）若用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除约定，这保障了劳动者的合法权益，避免因用人单位的违约行为导致劳动者长期受限却无经济补偿。

提醒：签订竞业限制协议前，双方应明确各自权利义务，用人单位要按时支付补偿，劳动者要遵守协议约定，如遇复杂情况建议咨询专业法律分析。
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（一）用人单位方面
应准确界定竞业限制人员范围，仅与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订协议。在协议中明确竞业限制期限，最长不超二年，并在期限内按月支付劳动者经济补偿。
（二）劳动者方面
若被要求签订竞业限制协议，需确认自身是否在规定人员范围内。遵守协议约定，若用人单位3个月未支付经济补偿，可请求解除约定。若违反协议，要承担支付违约金责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1.竞业限制协议是用人单位和劳动者约定，劳动合同解除或终止后一段时间内，劳动者不能去有竞争关系的单位工作，也不能自己经营同类业务。

2.适用人员为用人单位的高管、高级技术人员和有保密义务的人，期限双方定但不超两年。

3.用人单位要在限制期内按月给劳动者补偿。劳动者违约需付违约金，单位3个月不支付补偿，劳动者可解除约定。
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结论：
竞业限制协议约束特定劳动者离职后就业范围，期限不超两年，单位需补偿，违约有相应处理办法。
法律解析：
根据法律规定，竞业限制协议仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。协议约定期限不能超过两年，在此期限内用人单位要按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反协议，需按约定支付违约金；若用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除该约定。这一系列规定平衡了用人单位商业秘密保护和劳动者就业权益。比如一家科技公司与技术骨干签订竞业限制协议，该骨干离职后在约定期限内就不能去竞争企业工作，同时公司要给予补偿。如果遇到竞业限制协议相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。