工伤死亡赔偿标准是如何规定的
永嘉律师事务所
2025-04-22
1.职工工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金获三项补偿：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给其生前供养的无劳动能力亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，但总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未参保，上述待遇由单位支付。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
职工因工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未参加工伤保险，由单位支付这些待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工工伤死亡后，近亲属享受相应待遇。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未参加工伤保险，为保障职工近亲属权益，上述待遇由用人单位承担。如果遇到工伤死亡赔偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工因工伤死亡，其近亲属可获多项补偿。近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，若用人单位未参加工伤保险，则由该用人单位支付。
具体补偿标准如下：
1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
3.一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
建议用人单位及时为职工参加工伤保险，以保障职工权益，也避免自身承担高额赔偿。职工及其家属应了解工伤权益，遭遇工伤死亡情况时及时申请相应补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）职工因工伤死亡后，其近亲属可从工伤保险基金获取三项赔偿。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，这为办理丧事提供了一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金是按职工本人工资比例发给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各亲属抚恤金总和不高于职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予家属较大一笔经济补偿。若用人单位未参加工伤保险，近亲属的这些待遇由用人单位承担。
提醒：
职工发生工伤死亡，家属要及时申请工伤认定，注意收集相关证据。不同情况赔偿计算可能有差异，建议咨询以准确维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若职工因工伤死亡，近亲属应及时收集相关证明材料，如工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明等，向当地社保部门申请从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）计算各项补助金时，丧葬补助金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资确定；供养亲属抚恤金根据职工本人工资和亲属情况按比例发放；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
（三）若用人单位未参加工伤保险，近亲属可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付相应待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给其生前供养的无劳动能力亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，但总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未参保，上述待遇由单位支付。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
职工因工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未参加工伤保险，由单位支付这些待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工工伤死亡后，近亲属享受相应待遇。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未参加工伤保险，为保障职工近亲属权益，上述待遇由用人单位承担。如果遇到工伤死亡赔偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工因工伤死亡，其近亲属可获多项补偿。近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，若用人单位未参加工伤保险，则由该用人单位支付。
具体补偿标准如下：
1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
3.一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
建议用人单位及时为职工参加工伤保险，以保障职工权益，也避免自身承担高额赔偿。职工及其家属应了解工伤权益，遭遇工伤死亡情况时及时申请相应补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）职工因工伤死亡后，其近亲属可从工伤保险基金获取三项赔偿。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，这为办理丧事提供了一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金是按职工本人工资比例发给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各亲属抚恤金总和不高于职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予家属较大一笔经济补偿。若用人单位未参加工伤保险，近亲属的这些待遇由用人单位承担。
提醒：
职工发生工伤死亡，家属要及时申请工伤认定，注意收集相关证据。不同情况赔偿计算可能有差异，建议咨询以准确维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若职工因工伤死亡，近亲属应及时收集相关证明材料，如工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明等，向当地社保部门申请从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）计算各项补助金时，丧葬补助金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资确定；供养亲属抚恤金根据职工本人工资和亲属情况按比例发放；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
（三）若用人单位未参加工伤保险，近亲属可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付相应待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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