你好，倘若在东莞市南城区地区，请问劳动合同变更单位,对自己有什么影响

劳动合同变更单位对劳动者的影响需根据具体情形判断。
劳动合同变更单位可能涉及劳动关系主体的转移，影响员工的权益保障和工龄计算。若存在以下情形，处理方式不同：

1. 若劳动合同变更单位是因公司内部重组或集团内部调动，且员工继续在原岗位工作，通常视为劳动关系的主体变更，工龄应连续计算。
2. 若劳动合同变更单位涉及新公司、新合同、新薪资结构，且未经员工同意，可能构成劳动合同的重大变更，员工有权拒绝并可主张经济补偿。
3. 若劳动合同变更单位属于劳务派遣性质，员工应明确其劳动关系归属，并注意社保缴纳主体与实际用工单位的区别。
4. 若劳动合同变更单位是员工主动辞职后重新入职，是否连续计算工龄需看新旧单位之间是否存在关联及是否有书面约定。
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劳动合同变更单位的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条，劳动合同的变更应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若劳动合同变更单位属于用人单位主体的变更，如公司合并、分立或集团内部调动，根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。这意味着员工的劳动关系虽发生主体变化，但不应影响其原有权益，包括工龄、年假、经济补偿金等。而若新单位与原单位无关联，且员工签署新合同，视为重新建立劳动关系，除非双方另有书面约定，否则工龄不连续计算。因此，劳动合同变更单位是否合法、是否影响员工权益，关键在于是否履行协商程序及是否达成书面一致。
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劳动合同变更单位时，劳动者应采取以下实用行动建议以保障自身权益。
1. 明确变更性质：了解劳动合同变更单位是出于公司内部重组、岗位调动还是重新入职，不同性质影响工龄、社保及福利待遇。
2. 签署书面协议：在变更前与用人单位签订书面协议，明确劳动关系归属、工龄是否连续、薪资福利是否延续等内容。
3. 核查社保与工资记录：变更后及时确认社保缴纳主体是否一致，工资发放是否正常，避免出现断缴、漏缴等问题。
4. 保留所有相关文件：包括原劳动合同、变更通知、新合同、工资条、社保缴纳记录等，以备日后维权使用。

选择合适方案时，应重点考虑变更是否合法、是否影响原有劳动权益、是否达成书面一致。建议在变更前咨询专业劳动法律师，确保自身权益不受侵害。如您目前正面临此类情况，建议尽快联系我们进行详细咨询。
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劳动合同变更单位可能涉及以下法律风险点，需引起注意。
1. 工龄不连续计算风险：例如，员工原在A公司工作5年，后劳动合同变更至B公司（与A无关联），若未签订书面协议明确工龄连续，则B公司可能不承认其5年工龄，影响年假、经济补偿金等计算。
2. 社保断缴或转移失败风险：例如，员工在劳动合同变更单位过程中，因公司操作失误或员工自身未及时办理手续，导致社保缴费中断，影响医保报销或退休待遇。
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