老板说感觉不合适直接提离职，直接走后工资可以正常发吗

老板说感觉不合适可以直接离职，工资是否能正常发放取决于具体情况。
如果员工与用人单位之间存在合法有效的劳动合同，且员工已正常提供劳动，用人单位应当依法支付工资。

1. 若员工已正常履行工作职责且无拖欠工资情形：用人单位应依法结算工资，不得无故拖欠。
2. 若员工未提前通知或未完成工作交接即离职：用人单位可能以此为由延迟支付工资，但最终仍需依法支付。
3. 若员工与用人单位之间存在工资支付争议：如工资标准、工作时间计算等争议，工资支付可能需通过协商或仲裁确定。
4. 若用人单位恶意拖欠工资：员工可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，员工离职后工资应当依法结算并支付。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条文明确用人单位不得无故拖欠员工工资，即使员工主动离职，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若员工已履行劳动合同约定的劳动义务，用人单位应依法支付其应得工资。

因此，无论员工是否提前通知离职，只要其实际提供了劳动，用人单位就应依法结算工资。若用人单位拒不支付，员工可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报，要求其履行支付义务。
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老板说感觉不合适可以直接走，但工资是否能正常拿回，需采取以下行动以保障权益。
1、保留劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些材料可以证明你与用人单位之间的劳动关系及工资标准。

2、要求用人单位出具离职证明和工资结算单：这不仅是你离职手续的重要凭证，也有助于明确工资结算情况，避免后续纠纷。

3、与用人单位协商解决：在离职后第一时间与用人单位沟通工资结算事宜，尽量通过协商方式解决，效率高、成本低。

4、必要时申请劳动仲裁：如协商无果，可在仲裁时效内（一般为一年）向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、时效是否在法定范围内，以及用人单位是否有支付能力等因素。

如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进行咨询，以便更有效地维护自身权益。
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老板说可以随时离职，但未及时结算工资可能存在以下法律风险。
1、工资被拖欠的风险：例如，员工离职后用人单位以“未完成交接”为由拒付工资，而员工又缺乏证据证明其已完成工作交接，最终导致工资迟迟未到账。

2、仲裁时效过期的风险：例如，员工离职后未及时主张工资，超过一年仲裁时效后才申请仲裁，法院或仲裁机构可能不予受理，导致无法追回工资。

上述风险可能导致员工最终无法拿到应得的劳动报酬，影响正常生活。因此，离职后应尽快主张权利，确保自身合法权益不受侵害。
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