欠工资不给找谁呀找谁解决

若遭遇欠工资不给的情况，可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：尝试直接与用人单位沟通，明确表达诉求，要求其支付拖欠的工资。这是较为便捷的方式，有可能快速解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还可要求其加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行支付义务。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服或用人单位不执行仲裁裁决的，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
在解决过程中，要注意收集和保留相关证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实，确保自身合法权益得到有效保障。
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关于欠工资不给找谁呀找谁解决的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 与用人单位协商：首先尝试直接与用人单位沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求尽快支付工资。这是最便捷的解决方式，如果双方能达成一致，可快速解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行支付义务。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，若用人单位仍不执行，可通过强制执行程序要求其支付工资。
5. 寻求工会帮助：可以向用人单位的工会或者当地工会组织反映情况，工会有权协助劳动者与用人单位协商解决工资问题。
6. 向劳动保障监察机构举报：提供详细的用人单位拖欠工资情况，劳动保障监察机构会依法进行调查处理。
总之，遇到欠工资不给的情况，劳动者要通过合法途径维护自己的权益，及时收集证据，以便顺利解决问题。
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1. 与用人单位协商：首先尝试与所在单位直接沟通，明确表达诉求，要求支付拖欠工资，这通常是最便捷的解决方式。
2. 劳动监察部门：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 劳动争议仲裁委员会：可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委裁决用人单位支付工资等。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可申请强制执行。
4. 人民法院：对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
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如果遭遇欠工资不给的情况，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商。直接找到用人单位的负责人，清晰且有条理地说明工资被拖欠的具体情况，比如工作的时间段、应得工资的具体数额、工资计算方式等细节。
若与用人单位协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的相关材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，前往劳动监察部门如实反映问题。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，并责令其限期支付拖欠的工资。
要是用人单位仍不支付，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。对仲裁结果不满意的话，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的合法权益。总之，遇到欠工资不给的状况，要通过合理合法的途径积极解决，确保自身权益得到保障。