降职降薪能不能走被迫离职

降职降薪以被迫离职维权要根据具体情况判断。若用人单位未经协商擅自降职降薪，违反劳动合同约定损害劳动者权益，劳动者可按规定以未按约定提供劳动条件为由提出被迫离职，能解除合同并获经济补偿。若用人单位有合理理由，像劳动者不能胜任工作且按法定程序降职降薪，劳动者以此维权可能不被支持。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.遇到降职降薪情况，先收集证据，证明单位行为违法，如降职降薪通知、工资发放记录等。
2.若证据充足，可与单位协商解决，争取合理补偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位擅自单方降职降薪，未与劳动者协商一致，这违反了劳动合同约定，损害劳动者权益。劳动者可根据相关规定，以用人单位未按约定提供劳动条件提出被迫离职，不仅能解除合同，还能获经济补偿。
（2）若用人单位有合理理由，像劳动者不能胜任工作，且按法定程序降职降薪，劳动者以被迫离职维权可能不被支持。
（3）劳动者遇到降职降薪情况，应先收集证据，证明单位行为违法，再考虑以被迫离职维权。

提醒：
劳动者遇到降职降薪情况时，要注意收集有效证据，不同案情处理方式不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若用人单位擅自单方降职降薪，劳动者可收集劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件为由，提出被迫离职并要求支付经济补偿。
（二）若用人单位称劳动者不能胜任工作而降职降薪，劳动者要审查其合理性和法定程序，若不合理或程序不合法，收集证据后再考虑维权；若合理且程序合法，维权可能不被支持。
（三）劳动者遇到降职降薪情况，应先收集能证明单位行为违法的证据，如沟通记录、工作成果证明等，再决定是否以被迫离职维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
降职降薪时能否以被迫离职维权，要分情况。

若单位擅自降职降薪，未与劳动者协商，违反合同约定、损害劳动者权益，劳动者可按规定以单位未提供约定劳动条件为由被迫离职，还能获经济补偿。

若单位因劳动者不胜任工作等合理原因，按法定程序降职降薪，劳动者以此维权可能不被支持。

劳动者遇此情况，应先收集单位违法证据，再考虑维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
降职降薪能否以被迫离职维权要分情况，单位擅自单方降职降薪，劳动者可被迫离职并获补偿；单位有合理理由且程序合法时，维权可能不被支持，遇此情况应先收集违法证据再考虑维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行各自义务。若单位未经协商一致擅自降职降薪，这违反了劳动合同约定，损害了劳动者权益，劳动者能以单位未按约定提供劳动条件提出被迫离职，还可解除合同并获经济补偿。然而，当用人单位有合理理由，像劳动者不能胜任工作，且按照法定程序降职降薪，此时劳动者以被迫离职维权就可能得不到支持。所以劳动者碰到降职降薪情况，务必要先收集能证明单位行为违法的证据，之后再决定是否以被迫离职维权。若在这方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。