劳动者没签订合同怎么赔偿

用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应法律责任。若用工超一个月不满一年未签合同，应支付每月二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止到补订合同前一日；若用工满一年未签，视为订立无固定期限合同，且自应订立之日起支付二倍工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些可证明与用人单位存在劳动关系。
2.通过劳动仲裁主张赔偿，利用收集的证据，向劳动仲裁机构提出诉求，要求用人单位支付相应的二倍工资。
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法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签订书面劳动合同，要向劳动者支付每月二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。这是对用人单位不及时签合同的惩罚，保障了劳动者权益。
（2）若用人单位用工满一年都不与劳动者签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，且要从应订立无固定期限合同之日起支付二倍工资。
（3）劳动者可通过劳动仲裁来主张赔偿，同时要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据能帮助劳动者在仲裁中获得支持。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时收集证据申请仲裁，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位超一个月不满一年未签合同
劳动者要留意入职时间，从满一个月次日开始计算二倍工资，关注补订合同时间，截止到补订前一日。期间要积极向单位提出签订书面合同要求，并留存相关沟通证据。

（二）用人单位满一年不签合同
劳动者可向单位明确指出已视为订立无固定期限劳动合同，并要求支付二倍工资。同时继续收集能证明自己工作情况的各类证据。

（三）申请劳动仲裁
准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，按照仲裁流程申请仲裁来主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位在用工超一个月但不满一年时，未和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资。起算时间是用工满一个月次日，截止到补签合同前一日。
2.用人单位用工满一年都不和劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限合同，从该订立时起每月付两倍工资。
3.劳动者可申请劳动仲裁获赔偿，要注意收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
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结论：
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年需支付二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同并支付二倍工资，劳动者可仲裁索赔并需收集劳动关系证据。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要每月支付二倍工资。若满一年都未签，就视为订立无固定期限劳动合同，且自应订立无固定期限合同之日起支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位的用工行为。劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁主张赔偿。为确保仲裁顺利，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。如果在这方面还有疑问或者需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。