员工过错造成损失怎么处理

（一）劳动合同有约定的，按照约定要求员工赔偿，但每月扣除赔偿款不得超过月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
（二）劳动合同无约定时，依据《民法典》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，劳动者应承担赔偿责任，赔偿范围一般以实际损失为限，同时考虑员工过错程度。
（三）若员工存在故意或重大过失，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（四）用人单位需有证据证明损失存在及与员工过错有因果关系，可通过协商、调解或仲裁等途径解决赔偿争议。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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结论：
员工过错造成损失，有约定按约定赔偿，每月扣除不超月工资20%且扣除后工资不低于当地最低工资标准；无约定则劳动者担责，依过错程度等定赔偿范围，故意或重大过失单位可解除合同且不支付补偿，单位要有证据，可协商等途径解决争议。
法律解析：
依据相关规定，当劳动合同有约定时，按约定让员工赔偿损失，但为保障员工基本生活，每月扣除赔偿款有限制，不能超过月工资20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若劳动合同无约定，按照《民法典》，劳动者因自身原因给单位造成经济损失需担责，赔偿范围通常以实际损失为准，同时要综合考量员工过错程度，像是否存在故意或重大过失等因素。若员工存在故意或重大过失情形，用人单位可解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。不过用人单位需提供证据证明损失存在，以及损失与员工过错存在因果关系。遇到赔偿争议时，用人单位可通过协商、调解或仲裁等途径解决。如果在处理员工过错造成损失问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）当劳动合同有关于员工过错造成损失赔偿的约定时，用人单位可按约定要求员工赔偿，但要遵循每月扣除赔偿款不超月工资20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准的规则。
（2）若无约定，依据《民法典》，员工因自身原因给单位造成经济损失需承担赔偿责任。赔偿范围通常以实际损失为准，还要考量员工过错程度，如是否存在故意或重大过失。
（3）若员工存在故意或重大过失行为，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（4）用人单位需举证证明损失存在以及与员工过错有因果关系，并且可以通过协商、调解或仲裁等途径解决赔偿争议。

提醒：员工应避免工作中的重大过错行为，用人单位要注意收集和保存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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员工过错造成损失，应根据不同情况处理。若劳动合同有约定，按约定要求员工赔偿，但每月扣除赔偿款不能超月工资20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。无约定时，劳动者需依《民法典》承担赔偿责任，赔偿范围以实际损失为限，要考虑过错程度。

解决措施和建议如下：
1.对于故意或重大过失的员工，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿，但要确保有证据证明损失存在及与员工过错的因果关系。
2.当出现赔偿争议时，用人单位可与员工协商解决，争取达成一致赔偿方案。
3.若协商不成，可通过调解途径，借助第三方调解机构解决。
4.还可申请仲裁，通过法律途径确定赔偿事宜。
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1.若劳动合同有相关约定，可按约定让员工赔偿损失。不过，每月扣除的赔偿款不能超过月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

2.若无约定，员工因自身原因致使用人单位受损，应承担赔偿责任。赔偿以实际损失为限，要考虑员工过错程度。

3.员工故意或重大过失，用人单位可解除合同且无需补偿，但需证明损失与员工过错的因果关系。

4.赔偿争议可通过协商、调解或仲裁解决。