交通事故休息期间病假工资怎么算

1.交通事故休息期间病假工资计算分工伤和非工伤两种情况。若员工在事故中不承担主要责任，属工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若不属于工伤，员工请病假，病假工资由用人单位按不低于当地最低工资标准的80%自主确定支付办法。当地最低工资标准是劳动者在法定或约定工作时间提供正常劳动时，用人单位应支付的最低劳动报酬。
2.解决措施和建议：员工应及时收集交通事故相关证据及医院开具的病假证明。先与单位协商工资事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）交通事故休息期间病假工资计算分两种情况。当员工在事故中不承担主要责任，认定为工伤时，在停工留薪期内，所在单位需按原工资福利待遇按月支付工资，确保员工收入不受影响。
（2）若不属于工伤，员工请病假，用人单位有自主确定病假工资支付办法的权利，但不得低于当地最低工资标准的80%。当地最低工资标准是劳动者正常工作情况下，单位应支付的最低报酬。
（3）员工在处理此事时，要及时收集交通事故相关证据和医院的病假证明，先与单位协商工资事宜。若协商无法达成一致，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工需及时收集关键证据，与单位沟通时注意保留记录。不同案情对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若员工在事故中不承担主要责任属工伤，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资，员工要了解自身工资构成和发放标准，以便监督单位支付情况。
（二）若不属于工伤，员工请病假，病假工资由用人单位按不低于当地最低工资标准的80%自主确定支付办法，员工需明确当地最低工资标准，确保单位支付的病假工资符合要求。
（三）员工要及时收集交通事故相关证据及医院开具的病假证明，主动与单位协商工资事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.交通事故休息期病假工资计算分情况。若员工无主要责任属工伤，停工留薪期内，单位按月发原工资福利。
2.若不属于工伤，员工请病假，单位按不低于当地最低工资标准80%定支付办法。当地最低工资指正常劳动下单位应给的最低报酬。
3.员工要收集事故证据和病假证明，先和单位协商工资，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
交通事故休息期间病假工资计算分两种情况，属工伤时停工留薪期原工资福利待遇不变，非工伤时用人单位按不低于当地最低工资标准的80%自主确定支付办法。
法律解析：
根据法律规定，若员工在事故中不承担主要责任，构成工伤，在停工留薪期内，所在单位需按月支付原工资福利待遇。若不属于工伤，员工请病假，用人单位可在不低于当地最低工资标准80%的范围内自主确定支付办法。当地最低工资标准是劳动者在法定或约定工作时间提供正常劳动时，用人单位应支付的最低报酬。员工遇到此类情况，要及时收集交通事故证据和医院病假证明，先与单位协商工资事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。如果对交通事故休息期间病假工资的计算还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。