公司里的工装收费是符合劳动法的吗

（一）判断公司工装收费是否合法，看工装是否为工作必需条件，若是，用人单位应承担费用，收费不合法；若不是，且双方有约定费用由劳动者承担，约定不违法，收费可能合法。
（二）若公司强制收取工装费不合理，劳动者先与公司协商。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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结论：
公司工装收费是否符合劳动法需分情况判断，工作必需的工装收费不合法，非必要配备或有合法约定时收费可能合法，强制不合理收费劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位有义务为劳动者提供必要劳动条件，工装若为工作必需，费用应由用人单位承担，此时收费不合法。若工装并非工作必要配备，或者双方在劳动合同、规章制度里明确约定费用由劳动者承担，且该约定不违法，收费可能被认定合法。若公司强制收取工装费且不符合合理情形，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在遇到公司工装收费问题时，不确定是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）若工装是工作必需条件，用人单位承担提供工装费用是其义务，此时公司工装收费不合法。因为法律规定用人单位需为劳动者提供必要劳动条件，工装包含在内。
（2）当工装并非工作必要配备，或者双方在劳动合同、规章制度中明确约定由劳动者承担工装费用，且该约定不违反法律法规强制性规定时，公司工装收费可能合法。
（3）若公司强制收取工装费且不符合合理情形，劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：劳动者遇到公司工装收费问题，要先判断工装是否为工作必需，若认为收费不合理，可按合法途径维权，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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公司工装收费是否符合劳动法要视情况而定。若工装是工作必需条件，用人单位有义务为劳动者提供，此时收费不合法，因为用人单位需为劳动者提供必要劳动条件，工装属于该范畴。若工装并非工作必要配备，或双方在劳动合同、规章制度中明确约定费用由劳动者承担，且约定不违法，收费可能合法。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确工装是否为工作必需，若是则自行承担费用，若不是可与劳动者协商约定费用承担方式。
2.劳动者遇到公司强制收取工装费且不符合合理情形时，先与公司协商。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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1.公司工装收费是否合法要分情况。若工装是工作必备，按规定用人单位需承担费用，收费就不合法，毕竟提供必要劳动条件是单位义务。
2.若工装并非工作必要配备，或合同、制度里明确费用由劳动者承担，且规定不违法，收费就可能合法。
3.若公司强制收费又不合理，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。