合同签订几年不能解除劳动关系

法律分析：
（1）合同期限对劳动关系解除并无实质性影响，无论合同期限长短，劳动者和用人单位都有解除权。
（2）劳动者解除权方面，正常情况下提前三十日书面通知单位可解除，试用期提前三日通知即可。若单位存在未提供劳动保护、拖欠报酬等问题，劳动者能即时解除。
（3）用人单位解除权方面，当劳动者有严重违纪等法定过错，单位可单方解除。符合经济性裁员等法定条件时也能解除，但要遵循法定程序。

提醒：
劳动者和用人单位行使解除权时都要严格依法进行，不同解除情形有不同法律要求，建议遇到具体问题咨询以准确应对。
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（一）劳动者解除合同
1.正常情况提前三十日书面通知用人单位可解除；试用期提前三日通知。
2.当用人单位有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况，可即时解除。

（二）用人单位解除合同
1.劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错情形，可单方解除。
2.符合经济性裁员等法定条件时能解除，但要遵循法定程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.合同期限不影响劳动关系解除，履行合同期间，劳动者和用人单位都有解除权。
2.劳动者提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，可解除合同。单位有未提供劳动保护等情况，劳动者能即时解除。
3.劳动者有严重违规等过错，单位可单方解除。符合经济性裁员等条件，单位也能解除，但要按法定程序来。
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结论：
合同期限长短不影响劳动关系解除，劳动者和用人单位在劳动合同履行期间均有相应解除权。
法律解析：
根据相关法律，在劳动合同履行中，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可解除合同。当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况，劳动者能即时解除。而用人单位在劳动者有严重违反规章制度等法定过错时可单方解除，符合经济性裁员等法定条件时也能解除，但要遵循法定程序。这表明合同期限并非劳动关系解除的限制因素。如果在劳动关系解除方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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合同期限不影响劳动关系的解除，劳动者和用人单位在合同履行期间均有解除权。
1.劳动者解除权：劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同，试用期内提前三日通知也可。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况，劳动者可即时解除。建议劳动者解除时按规定程序通知，若遇用人单位违规及时保留证据维权。
2.用人单位解除权：劳动者有严重违反规章制度等法定过错，用人单位可单方解除。符合经济性裁员等法定条件时也能解除，但要遵循法定程序。用人单位解除时应确保有充分证据证明劳动者过错，裁员时严格按程序进行，避免法律风险。