律师意见是：并非如此。
准确的法律关系是：企业改制中，如果公司需要与员工解除劳动合同，必须首先履行法定的解除程序（如协商、支付补偿、开具证明）。完成解除后，符合条件的员工（非自愿离职、参保满一年等）才可以凭借公司出具的证明去申领失业金。
综上，请务必注意，解除劳动合同是领取失业金的必要前提，而非结果。在处理具体员工关系时，务必先完成解除程序，避免因程序颠倒或概念混淆而引发法律风险。
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