企业未及时足额发工资是否赔偿双倍

1.企业未及时足额发工资，通常不赔双倍。劳动者可因此解除合同，企业要按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资。

2.若劳动行政部门责令企业限期支付，企业逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金，但不是双倍工资赔偿。

3.双倍工资赔偿常见于企业用工超一个月不满一年，未与劳动者签书面合同的情况。
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结论：
企业未及时足额发工资，一般不赔偿双倍，而是需支付经济补偿；若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，应加付赔偿金。
法律解析：
根据劳动法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，其逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。双倍工资赔偿通常适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。若遇到企业未及时足额发工资等类似劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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企业未及时足额发工资通常不赔偿双倍。按劳动法律，劳动者可因企业未及时足额支付报酬解除劳动合同，企业要支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
若劳动行政部门责令企业限期支付，企业逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，承担额外赔偿责任。双倍工资赔偿一般是用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。
解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与企业友好协商，要求支付工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.平时注意保留好考勤记录、工资条等证据，维护自身权益。
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法律分析：
（1）企业未及时足额发工资，通常不涉及双倍赔偿。劳动者在此情况下可解除劳动合同，同时企业要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）若劳动行政部门责令企业限期支付劳动报酬，企业逾期未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）双倍工资赔偿一般适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。

提醒：企业未及时足额发工资时，劳动者要及时维护自身权益。若遇到劳动行政部门责令后企业仍不支付的情况，可依法要求加付赔偿金。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到企业未及时足额发工资，可先与企业友好协商，要求其支付工资。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付劳动报酬。

（三）劳动者也可直接解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。