劳动法合同到期不续签会怎样

1.劳动合同到期不续签有不同情形和处理方式。用人单位不续签时，除维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，要支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.劳动者不续签分两种情况。若用人单位提供维持或提高条件续签，劳动者拒绝则无经济补偿；若用人单位降低条件续签，劳动者拒绝，用人单位需支付经济补偿。
3.建议用人单位在合同到期前，明确续签意向和条件，与劳动者充分沟通。劳动者应了解自身权益，在面对续签情况时理性判断，若权益受损可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位不续签时，若不属于用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，应给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者不续签存在两种不同结果。当用人单位提供维持或提高条件续签，劳动者拒绝的，没有经济补偿；若用人单位降低条件续签，劳动者拒绝，用人单位要支付经济补偿。

提醒：
劳动合同到期时，双方应明确续签条件。劳动者要留意用人单位续签条件是否降低，用人单位需按规定处理不续签情况，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）用人单位不续签时，劳动者要注意判断是否属于用人单位维持或提高条件而自己不同意续订的情况，若不属于，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）劳动者不续签时，要明确用人单位是维持、提高还是降低条件续签。若用人单位维持或提高条件，拒绝则无补偿；若用人单位降低条件，拒绝可要求补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动合同到期不续签有以下情况：
用人单位不续签，除非维持或提高条件续订，劳动者不同意，否则要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
劳动者不续签分两种。用人单位维持或提高条件，劳动者拒绝，无补偿；用人单位降低条件，劳动者拒绝，单位要给补偿。
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结论：
劳动合同到期不续签，用人单位不续签（除维持或提高条件劳动者不同意续订外）要支付经济补偿；劳动者不续签，若用人单位维持或提高条件被拒无补偿，降低条件被拒用人单位需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期时，对于用人单位不续签的情况，除了其维持或提高约定条件续订而劳动者不同意这一特殊情形，应给予劳动者经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动者不续签时，若用人单位提供了维持或提高的条件，劳动者拒绝则无经济补偿；若用人单位降低条件续签被劳动者拒绝，用人单位需支付经济补偿。在处理劳动合同到期不续签问题时，涉及诸多法律细节和复杂情况。如果遇到此类问题难以判断自身权益，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自己的合法权益。