试用期被辞退的法定补偿标准是什么

试用期辞退补偿情况分合法与违法两种。合法解除且符合法定情形，单位无需补偿，比如劳动者试用期间不符合录用条件。违法辞退时，单位需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。

建议劳动者了解自身权益，遇到辞退情况先判断是否合法。若认为违法，收集证据申请劳动仲裁。单位应依法依规进行试用期管理和辞退操作，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）试用期辞退存在不同情形，若单位合法解除，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位无需支付补偿。这体现了单位在试用期对劳动者考察的权利。
（2）若单位违法辞退，需支付赔偿金，且赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。这是对劳动者权益的一种保障，防止单位随意辞退员工。
（3）经济补偿计算与工作年限相关，不满六个月支付半个月工资。月工资计算方式根据工作时长有所不同，工作不满十二个月按实际月数算平均工资。若劳动者月工资过高，有支付限额和年限限制。

提醒：
劳动者要注意保留在试用期工作的相关证据，遇到辞退情况先判断是否合法，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者认为单位辞退不合法，可收集证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，以及能证明自己符合录用条件的工作成果、绩效评估等证据。
（二）与单位友好协商，明确表达自身诉求，要求合理补偿或恢复劳动关系。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.试用期被辞退，单位合法解除且符合法定情形，像劳动者试用期间不符录用条件，无需支付补偿。
2.单位违法辞退，要支付赔偿金，为经济补偿标准的两倍。
3.经济补偿按工作年限算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，不满十二个月按实际月数算。若月工资超当地平均工资三倍，按三倍支付，年限最高十二年。
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结论：
试用期被辞退，单位合法解除且符合法定情形无需补偿，违法辞退需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形时，单位合法解除劳动合同无需支付补偿。而若单位违法辞退，就需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月则按实际工作月数计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到试用期被辞退的情况，涉及到的权益较为复杂，若想进一步了解自身权益和应得补偿，可向专业法律人士咨询。