劳动合同补偿金是否包含奖金

法律分析：
（1）劳动合同补偿金的计算与劳动者在单位的工作年限相关，每满一年就按一个月工资的标准支付。这里的月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
（2）工资涵盖了计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。由于奖金属于工资范畴，所以在计算经济补偿金时，奖金要统计到月工资里。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的支付标准按职工月平均工资三倍数额执行。

提醒：
在计算劳动合同补偿金时，要准确统计包含奖金在内的各项工资收入。不同情况计算方式有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）在计算劳动合同补偿金时，要明确奖金属于工资一部分，需将其统计入月工资。
（二）按照工作年限计算补偿金，每满一年支付一个月工资，工作年限是在本单位的工作时长。
（三）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时要把奖金等货币性收入都算进去。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动合同补偿金包含奖金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就按一个月工资标准支付。
2.月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工资涵盖计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入，奖金算工资一部分，计算补偿金时要统计进去。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额来。
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结论：
劳动合同补偿金包含奖金，应将奖金统计入月工资来计算经济补偿金。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年按一个月工资标准支付，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以奖金属于工资的一部分，在计算经济补偿金时需将其统计进月工资。不过，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。如果在劳动合同补偿金计算方面存在疑问，或是遇到相关的劳动纠纷，可向专业法律人士进行咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动合同补偿金包含奖金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，奖金作为工资一部分，计算经济补偿金时需统计入月工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

建议用人单位在计算经济补偿金时，严格按照法律规定将奖金等纳入月工资范畴准确计算，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者自身也需了解相关法律规定，维护自身合法权益。