员工赔偿金需要什么条件

1.用人单位支付赔偿金，前提是违法解除或终止劳动合同。若不在法定情形下擅自解约，就属违法，像员工没严重违规，单位却单方面解约。

2.若员工不要求继续履行合同，或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年付半个月工资。
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用人单位向员工支付赔偿金，前提是违法解除或终止劳动合同。若单位在不符合法定情形下擅自解约，像员工无严重违纪等可解除情形时被单方面解约，就属违法行为。

当违法解约发生，员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
为避免此类情况，用人单位应：
1.加强对法律法规学习，严格依法进行劳动合同管理，明确法定解除情形。
2.完善内部规章制度，确保解约有章可循、有法可依。
3.遇到劳动纠纷及时咨询专业法律人士，合法妥善处理。
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结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，且员工不要求继续履行或合同不能继续履行时，需按经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在法定情形下解除劳动合同。若员工不存在严重违反单位规章制度等可解除情形，单位擅自解约属违法行为。在此种违法解约情况下，当员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位要支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，自身权益可能受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以合法合理的方式维护自己的权益。
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（一）用人单位要避免违法解除或终止劳动合同，在解除劳动合同前，仔细审查员工是否存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除情形。
（二）若不确定解除劳动合同是否合法，可咨询专业法律人士提供法律意见。
（三）员工遇到用人单位违法解除劳动合同，可先与用人单位协商解决；协商不成，收集好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位支付赔偿金的前提是违法解除或终止劳动合同。若不符合法定解除情形而擅自解约，就构成违法。例如员工无严重违规等法定可解除情形，单位却单方解约。
（2）在违法解约时，若员工不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到单位违法解约，要及时收集证据维护权益；单位则需严格依法依规解除合同，避免承担高额赔偿，具体案情建议咨询分析。