劳动仲裁不立案有哪些救济途径

（一）要求仲裁委出具不予受理通知书，自收到之日起十五日内向人民法院起诉，由法院审理和裁判劳动争议。

（二）检查申请材料是否完备、符合要求，因材料问题未立案的，补充完善材料后再次申请仲裁。

（三）认为仲裁委不立案决定有误，向其上级主管部门反映情况，要求监督并纠正。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁不立案时，当事人可采取以下救济办法：
一是要求仲裁委出具不予受理通知书，收到后十五天内到法院起诉，由法院审理裁判劳动争议。
二是检查申请材料，若因材料问题未立案，补充完善后重新申请仲裁。
三是若觉得仲裁委不立案决定有误，可向其上级主管部门反映，要求监督纠正。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁不立案时，当事人可要求仲裁委出具不予受理通知书后向法院起诉，也可完善材料后再次申请仲裁，还能向仲裁委上级主管部门反映情况。
法律解析：
依据相关法律，劳动仲裁不立案有多种救济途径。若拿到仲裁委的不予受理通知书，当事人可在规定时间内（自收到之日起十五日）向人民法院起诉，由法院对劳动争议进行处理。同时，若因申请材料问题导致不立案，当事人可补充完善材料后重新申请仲裁。另外，若觉得仲裁委不立案决定错误，可向其上级主管部门反映以纠正该决定。若大家在劳动仲裁遇到不立案的情况，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁不立案时当事人有多种救济途径。可要求仲裁委出具不予受理通知书并在规定时间内向法院起诉，由法院审理裁判；检查申请材料，若因材料问题未立案，补充完善后再次申请仲裁；认为仲裁委决定有误，可向其上级主管部门反映要求监督纠正。
1.要求仲裁委出具不予受理通知书，在规定时间内前往法院起诉，借助司法程序解决劳动争议。
2.仔细检查申请材料，若发现材料不完备或不符合要求，及时补充完善后重新申请仲裁。
3.若觉得仲裁委不立案决定不合理，可向其上级主管部门反映情况，促使其对不立案决定进行监督和纠正。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）要求仲裁委出具不予受理通知书并起诉：当劳动仲裁不立案时，当事人可要求仲裁委出具不予受理通知书，随后在规定时间内，即收到通知书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，由法院对劳动争议进行审理和裁判。
（2）检查并补充申请材料：当事人需检查自身申请材料是否完备、符合要求。若因材料问题未立案，补充完善相关材料后可再次申请仲裁。
（3）向上级主管部门反映：若认为仲裁委不立案决定有误，可向其上级主管部门反映情况，要求监督并纠正不立案的决定。

提醒：
不同救济途径有不同的时间和条件要求，务必严格遵循法律规定的时间节点操作。若对具体案情把握不准，建议咨询专业人士进一步分析。