的工资，打了工资条要不上该怎么办

结论：
持有工资条却无法要到工资，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当持有工资条却拿不到工资时，与用人单位协商达成和解协议是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有职责对用人单位的工资支付情况进行监管和处理，能责令其支付工资。劳动争议调解组织可居中调解，促进双方达成一致。若这些途径都行不通，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，准备好工资条等证据至关重要。对仲裁结果不服，还可依法向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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持有工资条却无法要到工资，可通过多途径维权。优先与用人单位协商，达成和解协议解决工资支付问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚用人单位，责令支付工资；也能向劳动争议调解组织申请调解。

若以上途径都行不通，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时准备好工资条等证据，证明劳动关系和工资未支付事实。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。

建议维权时注意保留好工资条、工作证等证据。与单位沟通时注意方式方法，保留聊天记录等。维权过程要遵循法定程序和时效规定，避免错过时机。
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法律分析：
（1）持有工资条却要不到工资时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，通过达成和解协议，可高效解决工资支付问题。这能避免矛盾激化，维护良好的用工关系。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有执法权，可对用人单位调查处罚，责令其支付工资，保障劳动者权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，能借助第三方力量，促使双方达成一致，以和平方式解决纠纷。
（4）若以上途径都行不通，可申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好工资条等证据。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

提醒：
申请仲裁有时间限制，务必注意时效。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准解决方案。
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（一）与用人单位协商，尝试达成和解协议解决工资支付问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查处罚并责令支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解争取拿到工资。
（四）若上述途径无效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好工资条等证据证明劳动关系和工资未支付事实。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.持有工资条却拿不到工资，先和单位协商，争取达成和解解决工资问题。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚单位，责令支付工资。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解。

4.上述办法都行不通，在知道权利受损一年内，准备好工资条等证据，向仲裁委申请仲裁。

5.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间起诉。