公司裁人是怎么赔偿的

法律分析：
（1）公司依法裁员时，经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。工作年限的计算精确到月，满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）当公司违法裁员，劳动者可获得双倍赔偿。这是法律为了保障劳动者权益，对公司违法裁员行为的一种约束和制裁。就像例子中工作三年、月平均工资5000元的情况，依法裁员补偿15000元，违法裁员则赔偿30000元。

提醒：
劳动者遇到裁员情况，要明确公司裁员是否合法，保存好工资及工作年限相关证据。不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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公司裁员赔偿分依法裁员和违法裁员两种情况。依法裁员时，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法裁员时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为应对不同裁员赔偿情况，建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，留存工作年限、工资收入等相关证据，以便在裁员时准确计算赔偿金额。
2.公司应依法依规进行裁员，避免违法裁员带来的高额赔偿风险。
3.若双方在赔偿问题上产生争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。
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结论：
公司裁员赔偿分依法裁员和违法裁员两种情况，依法裁员支付经济补偿，违法裁员支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，公司依法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作三年、月平均工资5000元的劳动者，依法裁员公司支付15000元经济补偿，违法裁员则支付30000元赔偿金。在遇到公司裁员赔偿相关问题时，情况可能较为复杂，涉及诸多细节和法律判定。如果您在实际生活中遭遇此类情况，对自身权益是否受到侵害及赔偿金额有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）员工遭遇公司裁员时，应先确认裁员是否合法。可查看公司是否有合理的裁员理由，如经营困难等，以及是否履行了法定程序，如提前通知工会等。
（二）若确定为依法裁员，员工可根据自身工作年限和月工资，准确计算应得的经济补偿。工作年限精确到月，按照相应标准核算。
（三）若认为公司是违法裁员，员工要收集相关证据，如裁员通知、工作证明等，通过与公司协商或申请劳动仲裁来维护权益，要求公司支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司裁员赔偿分两种情况：
1.依法裁员，公司要支付经济补偿。按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员，公司需按经济补偿标准两倍给赔偿金。如工作三年、月均工资5000元，依法裁需付15000元，违法裁则要付30000元。