我去工作的时候也没和我说有试用期把我开除了和我说试用期一天五十怎么办

您提到“去工作的时候没说有试用期，结果被开除后才说试用期一天五十”，这属于劳动关系中关于试用期约定不明确的情况。
合同未约定试用期，用人单位不得单方主张试用期并据此解除劳动关系。

如果劳动合同中没有明确约定试用期，用人单位在事后主张存在试用期并据此解除劳动关系，是缺乏法律依据的。您可以主张单位违法解除劳动合同，并要求赔偿。

若劳动合同中虽未明确写明试用期，但存在其他书面或事实证据表明双方曾就试用期达成一致（如聊天记录、入职登记表、实际履行情况等），则可能被认定为存在试用期，但该试用期仍需符合法定上限。

如果用人单位未与您签订书面劳动合同，仅口头约定试用期，则视为无试用期，且用人单位未签书面合同的行为本身已违法。
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针对“去工作的时候没说有试用期，结果被开除后才说试用期一天五十”的情况，依据《劳动合同法》第十九条，试用期必须在合同中明确约定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因此，如果用人单位在签订劳动合同时未明确写明试用期，或者合同中根本未涉及试用期内容，则法律上视为无试用期。

此外，该条第三款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”如果您的劳动合同属于短期或任务型合同，则即使约定了试用期也属无效。

综上，若您与用人单位签订的劳动合同中未明确写明试用期，或者根本没有签订书面合同，则用人单位事后单方面主张试用期并据此解除劳动关系，属于违法解除行为，您可以依法主张赔偿或申请劳动仲裁维护自身权益。
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针对“去工作的时候没说有试用期，结果被开除后才说试用期一天五十”的问题，以下是您可以采取的行动建议：
1、收集并保留证据：包括劳动合同、工资支付记录、工作期间的考勤、聊天记录、录用通知、入职表等，以证明劳动关系的存在及试用期未明确约定的事实。

2、与用人单位协商处理：您可以向用人单位说明法律依据，要求其依法承担违法解除劳动合同的责任，如支付赔偿金或恢复劳动关系。

3、向劳动监察部门投诉：如果用人单位未签书面劳动合同或存在违法解除行为，可向当地劳动监察部门举报，要求其依法处理。

4、申请劳动仲裁：若协商无果，建议在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同并要求赔偿。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和法律适用的准确性，以提高维权成功率。

如您需要进一步分析或制定维权策略，建议尽快联系专业劳动法律师进行详细咨询。
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在“去工作的时候没说有试用期，结果被开除后才说试用期一天五十”的情形中，存在以下法律风险：
1、用人单位可能否认劳动关系存在：如果双方未签订书面劳动合同，也没有工资支付、考勤记录等证据，用人单位可能否认与您存在劳动关系，导致维权难度加大。例如，有些单位会声称您是“临时工”或“兼职人员”，以此规避法律责任。

2、违法解除赔偿难以主张：如果用人单位在解除劳动关系时未出具书面通知，也未说明理由，劳动者在维权时可能面临举证困难，影响赔偿请求的成立。例如，单位口头辞退员工，员工无法证明辞退原因，可能被认定为“协商一致解除”，无法获得赔偿金。

这些风险在缺乏证据支持的情况下尤为突出，务必注意保留相关材料，及时采取法律手段维护自身权益。
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