单位超过了4年没有给员工卖社会保险，，现在员起诉还有胜算吗

单位超过4年未缴纳社保，员工可能面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险：如员工在离职后超过一年才提起仲裁或诉讼，可能因超过仲裁时效而被驳回。例如，某员工2019年离职，2023年才起诉要求单位补缴社保，法院可能以超过时效为由不予支持。
2、证据不足风险：若员工无法提供劳动合同、工资条等有效证据，劳动仲裁机构或法院可能无法确认劳动关系，进而无法支持补缴请求。例如，某员工仅能提供口头证言，无法提供书面证据，最终维权失败。
以上风险提示员工在维权过程中应高度重视证据收集和时效控制，以保障自身合法权益。
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单位未缴纳社保超过4年，员工起诉是否胜诉需依据《中华人民共和国社会保险法》等法律判断。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记。未办理登记的，由社保经办机构核定其应缴费用。这意味着单位有法定义务为员工缴纳社保，无论时间长短。
同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因社保缴纳问题产生的争议，不受该时效限制；劳动关系终止的，则应在终止之日起一年内提出。
结合上述规定，若员工在劳动关系存续期间发现单位未缴纳社保，可随时要求补缴；若员工已离职，需在离职后一年内提起仲裁或诉讼。否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
因此，单位未缴纳社保超过4年并不当然导致员工无法维权，只要员工能提供有效证据并符合时效规定，仍可依法要求单位补缴社保。
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单位超过4年未缴纳社保，员工可采取以下实用措施维护自身权益。
1、收集完整证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、工作证等，用以证明劳动关系的存在及工资水平，这是维权的基础。
2、向劳动监察部门投诉：劳动监察具有行政强制力，可责令单位补缴社保，且不受仲裁时效限制，是一种较为高效的维权途径。
3、申请劳动仲裁：若劳动监察未能解决问题，员工可在劳动关系终止后一年内申请劳动仲裁，要求单位补缴社保或赔偿相关损失。
4、确认是否存在自愿放弃社保的协议：若曾签署类似协议，需评估该协议是否合法有效，必要时可请求法院确认其无效。
5、咨询专业律师：针对个案具体情况，制定最优维权策略，避免因程序错误或证据不足导致败诉。
选择具体解决方案时，应重点考虑证据是否充分、是否在仲裁时效内、单位是否配合等因素，以便选择最有效的维权方式。
如您正面临此类问题，建议尽快联系专业律师，获取个性化法律支持。
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单位超过4年未为员工购买社会保险，员工起诉仍有可能胜诉，但需满足一定条件。
如果员工在单位工作期间单位未依法缴纳社保，员工仍可通过法律途径要求单位补缴。但胜诉与否，取决于以下不同情况：
1. 如果员工能提供充分证据证明劳动关系存在（如劳动合同、工资条、银行流水等），则员工有较大胜算；
2. 如果单位虽未缴纳社保，但员工在知道其权利被侵害后超过一年未提出仲裁或诉讼，可能因超过仲裁时效而败诉；
3. 如果员工曾签署自愿放弃社保的书面协议，单位可能以此作为抗辩理由，影响胜诉几率；
4. 如果单位拒不承认劳动关系或社保未缴纳事实，员工需提供完整证据链以支持主张；
5. 如果单位已注销或处于吊销状态，员工可向社保经办机构申请处理，但无法再直接起诉单位；
6. 如果单位承认未缴纳社保但拒绝补缴，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求强制补缴。