在职8年被辞退应如何赔偿

（一）若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，可要求单位按工作8年支付8个月工资作为经济补偿，工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若单位违法辞退，可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，可要求单位支付16个月工资作为赔偿金。
（三）若自身存在严重违反单位规章制度等法定过错情形被辞退，无法获得经济补偿或赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
在职8年被辞退，赔偿情况分三种。合法辞退且符合补偿情形，单位支付8个月工资；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获16个月工资赔偿金；劳动者有法定过错被辞退，单位无需赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以8年工作年限应支付8个月工资。若单位违法辞退，劳动者可选择继续履行合同，若不要求继续履行或已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即16个月工资。而当劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形被辞退时，单位无需支付经济补偿或赔偿金。
如果遇到类似被辞退的情况，对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，按照法律规定，会依据劳动者在本单位的工作年限给予补偿。工作每满一年，就支付一个月工资。若在职8年，那单位要支付8个月工资作为经济补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）要是单位违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或者已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付16个月工资。
（3）若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形而被辞退，单位不用支付经济补偿或赔偿金。

提醒：
被辞退时要注意区分单位辞退的合法性，若对补偿情况有疑问，建议咨询专业人士。
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1.在职8年被辞退有不同赔偿情况。若单位合法辞退且符合支付经济补偿条件，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，8年应支付8个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法辞退，劳动者可选择要求继续履行劳动合同；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即16个月工资。
3.若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需支付经济补偿或赔偿金。

建议劳动者遇到辞退情况时，先明确辞退原因和性质。若认为单位违法辞退，可收集证据通过协商、劳动仲裁等方式维权；若自身存在过错，应反思并做好后续职业规划。
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1.在职8年被合法辞退且符合补偿条件，单位按工作年限补偿，每满1年给1个月工资，8年就是8个月工资，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。

2.若单位违法辞退，员工可要求继续工作；若不要求或无法继续，单位要按经济补偿2倍赔，即16个月工资。

3.员工有严重违纪等法定过错被辞退，单位不用给补偿或赔偿。