要求赔付违约金5400元。请问如果我不去入职，会负法律责任吗

首先，实习协议违约金需看协议约定是否合理合法，若单位未提供专项培训等，一般不能随意主张违约金。说不去上班影响征信、不能坐高铁飞机是吓唬人，没法律依据。若没给单位造成实际损失，通常不用承担法律责任。你可收集沟通证据，表明不想入职原因，若对方仍纠缠，可考虑通过法律途径维护权益。
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你在BOSS直聘找实习工作签电子协议书后不想入职，是否负法律责任需结合协议性质和具体条款判断。
若协议属于劳动合同，劳动者提前通知后可解除，无需支付违约金（服务期和竞业限制条款除外）。

1. 如果协议明确约定了服务期且用人单位为你提供了专项培训费用，你违反服务期约定不去入职，可能需要按协议支付违约金，但违约金数额不得超过培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 若协议仅为普通的实习意向书或民事合同，且不存在欺诈、胁迫等导致合同无效或可撤销的情形，你单方违约不去入职，可能需要承担协议中约定的违约责任，但该违约金需合理，若过高你可请求法院或仲裁机构予以适当减少。
3. 如果签订协议时对方存在欺诈行为，比如虚构实习岗位信息、隐瞒重要工作条件等，你可主张协议无效或撤销协议，此时无需承担违约责任。
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针对你在BOSS直聘找实习工作签电子协议书后不想入职是否负法律责任的问题，可依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条（2013年7月1日起施行）规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”如果你签订的电子协议书属于劳动合同，且不存在服务期和竞业限制的约定，那么你提前通知解除合同无需支付违约金。若对方以普通实习协议主张违约金，还需看协议是否符合《中华人民共和国民法典》关于合同效力及违约金的规定，若存在欺诈等导致合同无效的情形（参照《中华人民共和国合同法》第五十二条，虽《合同法》已失效，但相关精神被《民法典》继承），则你无需担责。综上，你是否负法律责任关键在于协议性质、是否有合法违约金约定及签订过程是否合法。
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你在BOSS直聘找实习工作签电子协议书后不想入职，可参考以下实用行动建议来处理。
1. 仔细审查电子协议书内容：查看协议中关于违约金的具体条款，明确违约金的数额、支付条件以及协议的性质是劳动合同还是普通民事合同，这是判断是否需要承担责任的基础。
2. 收集与招聘方的沟通记录：保存好你与BOSS直聘上招聘方关于实习岗位、协议签订、违约后果等方面的所有沟通记录，如聊天记录、邮件等，这些可能成为证明对方是否存在诱导或欺诈行为的证据。
3. 向招聘方核实资质信息：要求招聘方提供其合法的招聘资格证明、企业注册信息等，确认对方是否为正规用人单位，若对方无法提供或提供的信息虚假，可能存在欺诈嫌疑。
4. 咨询专业律师的意见：将电子协议书、沟通记录等材料提交给专业律师，让律师根据具体情况分析协议的法律效力、你可能承担的责任以及应对策略。
选择解决方案时，应重点考虑协议的合法性、对方是否存在过错以及自身的实际损失情况。如果你想更清晰地了解如何具体操作以维护自身权益，建议进一步向律师进行详细咨询。
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你在BOSS直聘找实习工作签电子协议书后不想入职，可能会面临以下法律风险点。
1. 被主张支付违约金的风险。如果电子协议书是合法有效的民事合同或包含合法违约金条款的劳动合同，你单方不去入职，招聘方可能会依据协议要求你支付约定的5400元违约金。例如，若协议明确约定了实习岗位的服务期，且用人单位为你安排了专项岗前培训并支付了费用，你违反服务期约定不去入职，就可能需要按协议支付相应违约金。
2. 陷入诉讼纠纷的风险。如果招聘方坚持要求你承担违约责任，而你拒绝支付，对方可能会向法院提起诉讼，你将需要参与诉讼过程，耗费时间和精力。例如，对方可能会以你违约为由起诉，要求你支付违约金，你需要应诉并提供证据证明自己无需承担责任，否则可能面临败诉并支付违约金的后果。
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