超过65岁发生工伤如何处理

结论：
超过65岁一般难以认定工伤，工作中受伤可按《民法典》侵权责任规定处理，依不同情况确定责任承担，协商不成可收集证据向法院起诉维权。
法律解析：
超过65岁已达法定退休年龄，与用人单位多为劳务关系，而非劳动关系，所以通常难以认定工伤。不过，若员工在工作中受伤，《民法典》有相应规定。若因第三人行为致员工损害，员工既有权要求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿；若因工作自身受损，则根据双方过错承担责任。员工可先与单位协商赔偿，若协商无果，可收集劳务合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，向法院提起民事诉讼维护权益。若遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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1.超65岁员工因达退休年龄，与单位多为劳务关系，一般难认定工伤。工作中受伤，按《民法典》侵权责任规定处理。
2.若因第三人致损，员工可要求第三人担责，也能让单位补偿，单位补偿后可向第三人追偿。
3.若因自身工作受损，双方按过错担责。员工可先与单位协商赔偿，协商无果，收集劳务合同等证据，向法院起诉维权。
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1.超过65岁因达法定退休年龄，与用人单位多为劳务关系，一般难以认定工伤，但工作中受伤可按《民法典》侵权责任规定处理。
2.若因第三人致害，员工可要求第三人担责，也可要求单位补偿，单位补偿后可向第三人追偿；若因自身工作致害，双方按过错担责。
3.解决措施和建议：员工受伤后先与单位协商赔偿。若协商无果，收集劳务合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，向法院提起民事诉讼以维护自身权益。
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法律分析：
（1）超过65岁人员因达到法定退休年龄，与用人单位多为劳务关系，难以认定工伤。但工作中受伤可依据《民法典》侵权责任规定处理。
（2）若因第三人行为致损，提供劳务方既有权要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（3）若因自身工作受损，双方按各自过错担责。
（4）员工可先与单位协商赔偿，协商无果时，收集劳务合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，向法院提起民事诉讼维权。

提醒：
工作中受伤后要及时收集保存证据，不同案情赔偿处理有别，建议咨询以精准分析。
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（一）若因第三人行为致受伤，员工可选择要求第三人担责，也能要求单位补偿，单位补偿后可向第三人追偿。

（二）若因自身工作致受伤，按照双方过错承担相应责任。

（三）员工可先和单位协商赔偿。

（四）协商不成时，收集劳务合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，向法院提起民事诉讼。

法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。