想问下已经签了竞业并公司按月打赔偿了不涉及什么高管我这边可以申请解除竞业限制吗

您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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您在互联网短剧小说行业已签订竞业限制协议且公司按月支付赔偿，在职时职位等级最低、不涉及高管，同职位同事离职未被要求签竞业，这种情况下您可以尝试申请解除竞业限制。
如果您希望解除竞业限制，可从以下情形入手分析：
1. 若协议本身不符合法定适用范围，根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制仅适用于“用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”。您作为最低职位且不涉及高管，若工作中未接触公司商业秘密（如核心剧本、客户资源、技术方案等），可能不属于法定竞业限制对象，协议可能自始无效。
2. 若公司未明确您需保密的具体内容，且您的日常工作（如基础文案编辑、数据录入等）不涉及任何保密信息，可主张协议因缺乏“负有保密义务”这一前提而不具备约束力。
3. 若同职位同事离职未签竞业形成公司惯常操作，可结合自身职位性质，证明公司对竞业限制的适用存在随意性或歧视性，进一步佐证您不属于应受限制的人员范围。
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针对您在互联网短剧小说行业签订竞业限制协议后能否申请解除的问题，可依据相关法律规定分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条明确规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”您在互联网短剧小说行业中职位等级最低且不涉及高管，若您的工作内容未接触公司商业秘密（如未参与核心剧本创作、未掌握客户资源或技术秘密等），则不属于“其他负有保密义务的人员”。此外，同职位同事离职未被要求签竞业的情况，可侧面印证该岗位通常无需承担保密义务，公司与您签订竞业限制协议可能超出法定适用范围。因此，根据上述法律规定，您可主张协议因主体不适格而无效，进而申请解除竞业限制。
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结合您在互联网短剧小说行业的情况，为您提供以下实用行动建议，帮助您申请解除竞业限制：
1、梳理岗位工作内容：详细列出在职期间的具体工作职责，例如是否涉及互联网短剧小说的核心剧本创作、独家IP资源、客户名单、技术开发等保密信息。若仅是基础的内容审核、格式排版等非保密工作，可作为证明自身不属于竞业限制适格主体的关键依据。
2、收集同职位同事案例：获取同职位同事离职时未签订竞业限制协议的证据，如同事的离职证明、聊天记录或书面证言等，以此证明公司在同类岗位上未普遍适用竞业限制，说明您的岗位不具备特殊性，进一步支持解除主张。
3、与公司协商解除协议：主动与公司人力资源部门沟通，说明您的职位情况、工作内容以及同岗位案例，提出解除竞业限制的书面申请。若公司同意，需签订书面解除协议，明确双方权利义务终止。
4、申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交竞业限制协议、工作内容证明、同事案例等证据，请求裁决协议无效或解除。
选择解决方案时，建议优先通过协商方式解决，成本低且效率高；若协商不成，再通过劳动仲裁维护权益。如果您需要更详细的证据收集指导或仲裁流程解析，欢迎进一步向律师咨询。
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在互联网短剧小说行业申请解除竞业限制的过程中，可能存在以下法律风险点：
1、公司主张您属于“其他负有保密义务的人员”。例如，即使您职位最低，但日常工作中接触到了公司尚未公开的互联网短剧剧本大纲、独家签约作者信息、用户数据等商业秘密，公司可能以此为由主张您属于竞业限制适格主体，此时若您无法证明这些信息不构成商业秘密或自己未接触，将面临协议有效的风险。
2、仲裁或诉讼中证据不足。例如，您主张同职位同事离职未签竞业，但仅能提供同事的口头陈述，无法提交离职证明、书面协议等客观证据，仲裁委或法院可能因证据不充分而不采纳您的主张，导致无法成功解除竞业限制。
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